在現代社會中，工資會計是一個非常重要的職業。你是哪人都希望自己都能夠換取非常公正的薪酬，而工資會計是專門負責計算和管理員工薪資的人。那就，工資會計中算什么呢？下一步，我們將從不同的角度來探討這些問題。

1. 基本工資

基本工資是指員工在一定時間內所能夠得到的基本是薪資，常見是遵循小時、日、周或月算出。這個數值是工資會計最基本的計算對象，也是員工最關心的薪資部分。在計算基本工資時，要考慮到員工的職位、工作時間、工作內容等因素。

2. 獎金和津貼

除開基本工資以外，員工還肯定會我得到一些獎金和津貼。這個額外的收入常見是參照員工的表現、工作環境和公司政策等因素來考慮的。工資會計要可以計算這些額外收入，并將其加入到員工的總收入中。

3. 稅收和社保

在計算員工薪資時，工資會計還要考慮到稅收和社保等因素。那些費用大多是由公司和員工分別承擔的，因此要并且相應的計算和管理。稅收和社保的計算方法大多是依據當地的法律和政策來確定的。

4. 薪資調整和晉升

員工的薪資不是什么一成不變的，只不過是會與此同時時間和態度的變化而通過調整。工資會計需要參照公司的政策和員工的表現來可以確定薪資調整的幅度和時間。當然了，當員工成功進階時，也不需要進行你所選的薪資調整。

5. 加班和休假

加班和休假是員工薪資中比較古怪的部分。加班通常是明確的小時算出的，而休假則需要確定員工的工作時間和工作內容等因素。工資會計必須依據公司的政策和員工的不好算情況來可以計算加班費和休假的薪資。

6. 福利和補貼

除開基本工資和獎金除此之外，員工還肯定會得到一些福利和補貼。這些個福利和補貼正常情況是由公司提供給的，或者租房補貼、交通補貼、餐費補貼等。工資會計必須可以計算這個福利和補貼，并將其加入到到員工的總收入中。

7. 薪資統計和分析

除了計算員工薪資之外，工資會計還需要進行薪資統計和分析。這個數據這個可以解決公司打聽一下員工的薪資狀況和趨勢，從而要好地如何制定薪資政策和管理員工薪資。

8. 薪資管理和支付

工資會計還是需要進行薪資管理和支付。這包括管理員工的薪資信息、制定出薪資政策、處理薪資糾紛等。同時，工資會計還必須必須保證員工薪資的準確支付和記錄。

工資會計中算的東西太多，和基本工資、獎金和津貼、稅收和社保、薪資調整和晉升、加班和年假、福利和補貼、薪資統計和分析、薪資管理和支付等。那些工作雖說看似簡單，但卻必須工資會計擁有一定的專業知識和技能，才能夠要做這項工作。