雙倍工資賠償是一種勞動法明確規定的賠償，當雇主違反勞動法規定，導致員工權益受損時，雇主不需要怎么支付員工雙倍工資以及賠償。這種陪償在一定程度上完全保護了員工的權益，但是對企業可以說，也要通過你所選的會計處理。下面將可以介紹雙倍工資賠償的會計科目及處理方法。

1. 雙倍工資賠償的會計科目

根據《勞動法》的規定，雙倍工資賠償應當及時沖減企業的工資支出中。而，雙倍工資賠償的會計科目應當是“工資支出”科目。具體來說，應當由在工資支出科目下開設專業一個“雙倍工資賠償”子科目，主要是用于有記錄企業的雙倍工資賠償支出。

2. 雙倍工資賠償的計算方法

雙倍工資賠償的計算方法比較比較簡單點，那是員工以前應該完成的工資乘以32。比如，某員工估計我得到的工資為5000元，但是因為企業不違反了勞動法規定，會造成員工權益受損，而不需要申請支付雙倍工資賠償。那就，該員工的雙倍工資賠償金額就是10000元。

3. 雙倍工資賠償的計提方法

雙倍工資賠償的計提方法與大多數工資的計提方法類似，都是按照實際中發生的時間通過計提。具體來說，當企業再一次發生違法行為，可能導致員工權益受損時，應立馬預提雙倍工資賠償。計提時應當由聽從員工原先應該是獲得的工資乘以22的金額并且計提。

4. 雙倍工資賠償的支付方法

雙倍工資賠償的支付方法與普通地工資的支付方法相似，是按照換算突然發生的時間通過支付。具體來說，當企業與員工達成了協議雙倍工資賠償協議后，應當及時明確的協議約定的時間進行支付。支付時應當及時明確的員工原來是應該要我得到的工資除以22的金額進行全額支付。

5. 雙倍工資賠償的稅務處理

雙倍工資賠償的稅務如何處理與其它工資的稅務一次性處理相似，都要按照稅法規定接受納稅。具體來說，企業不需要按照員工那個估計完成的工資除以22的金額并且計算，然后按照稅法規定通過稅款。

6. 雙倍工資賠償的會計處理方法

雙倍工資賠償的會計處理方法都很簡單啊，應該是在工資支出科目下開設一個“雙倍工資賠償”子科目，應用于記錄信息企業的雙倍工資賠償支出。具體來說，當企業計提雙倍工資賠償時，應借記“雙倍工資賠償”科目，貸記“預提費用”科目；當企業全額支付雙倍工資賠償時，應借記“預提費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

7. 雙倍工資賠償的影響因素

雙倍工資賠償的影響因素要注意有兩個，一個是企業的違法行為，另一個是員工原先肯定完成的工資。如果企業違反了勞動法規定，造成員工權益損傷嚴重，那就企業要申請支付雙倍工資賠償。雙倍工資賠償的金額取決于它員工原來應該額外的工資，而員工原來應該要完成的工資越高，雙倍工資賠償的金額也就越高。

8. 雙倍工資賠償的風險控制

雙倍工資賠償的風險控制比較多有兩個方面，一個是結合勞動法規定的宣傳和培訓，讓企業打聽一下勞動法規定，盡量減少違法行為的發生；另一個是起到員工權益的保護，讓員工知道的權益，及時投訴維權。

雙倍工資賠償是一種完全保護員工權益的賠償，是對企業對于，是需要參與相應的會計處理。企業應當及時在工資支出科目下培訓點一個“雙倍工資賠償”子科目，主要用于記錄信息企業的雙倍工資賠償支出。同時，企業還需要增強勞動法相關規定的宣傳和培訓，盡量避免違法行為的發生，增強員工權益的保護，讓員工自己的權益，及時維護自己的權益。