工資是員工勞動所得的體現，是企業對員工的回報。這對企業對于，如何正確地可以辦理工資是一項非常重要的任務。會計是企業中專門負責可以辦理工資的不重要崗位，下面我們來看看會計要如何直接辦理工資。

1. 收集員工工資信息

會計在去辦理工資前，必須先積攢員工的工資信息，包括員工的基本信息、工資標準、工作時間、加班情況等。這個信息是辦理工資的基礎，會計需要認真每個員工的信息，以保證分毫不差。

2. 計算員工工資

在收集完員工的工資信息后，會計必須依據企業的工資標準和員工的工作情況，算出各個員工的工資。計算工資時是需要決定特殊因素，如基本工資、績效獎金、加班費、社保公積金等。

3. 制定工資發放計劃

會計在換算完員工的工資后，必須制定出工資發放計劃。發放工資計劃不需要考慮到企業的財務狀況、員工的工作情況和工資發放的時間等因素。

4. 編制工資條

會計在制定好工資發放計劃后，是需要編制工資條。工資條是員工清楚工資情況的重要依據，會計需要細心每個員工的工資信息，切實保障工資條的準確無誤。

5. 辦理工資發放手續

會計在編制好工資條后，不需要辦理工資發放手續。這除開向銀行先申請銀行卡轉賬、制定出工資發放計劃、查對員工的工資信息等。會計不需要必須保證工資發放的過程無驚無險進行。

6. 繳納社保公積金

會計在可以辦理工資時，必須公司繳納員工的社保公積金。這是企業對員工的保障，會計是需要很認真各個員工的社保公積金信息，確保繳交的金額準確無誤。

7. 處理工資異動

在直接辦理工資的過程中，會遇到了員工離職、調崗、漲薪水等情況，這些都不屬于工資異動。會計必須及時處理這些個異動，確保全員工的工資能得到及時調整。

8. 做好工資檔案管理

會計在辦理工資時，需要做到工資檔案管理。這除了員工的工資信息、社保公積金信息、工資條等。會計要鄭重系統管理這些個檔案，以保證檔案的完整性和準確性。

以上那就是會計該如何直接辦理工資的具體步驟。會計在可以辦理工資時要仔細檢查你是什么員工的信息，確保全工資的準確無誤。至少，才能絕對的保證員工的權益我得到保障，企業的運營也能越來越成功了。