你的公司還在尋找一名會(huì)計(jì)，而你以及人事部門的負(fù)責(zé)人，你必須面試會(huì)一些候選人來找到最比較好的人選。但，你可能會(huì)才發(fā)現(xiàn)面試會(huì)計(jì)并不是一件很容易的事情。這篇文章將為我能提供一些麻煩問下如何去面試會(huì)計(jì)的建議。

了解候選人的背景

在面試以前，你要所了解候選人的背景。這以及他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。那些個(gè)信息是可以解決你更好地打聽一下候選人的能力和潛力。

詢問關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)的問題

在面試中，你是需要問一些跪求會(huì)計(jì)知識(shí)的問題。那些問題也可以幫你清楚候選人對(duì)會(huì)計(jì)的理解和手中掌握程度。比如，你可以不問候選人應(yīng)該怎么處理財(cái)務(wù)報(bào)表、如何處理賬目出現(xiàn)了錯(cuò)誤等問題。

詢問關(guān)于軟技能的問題

除此之外會(huì)計(jì)知識(shí)，你還要再詢問一些關(guān)與軟技能的問題。這個(gè)問題這個(gè)可以幫你知道一點(diǎn)候選人的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題的能力。比如，你可以問候選人如何能與同事長期合作解決了問題、處理緊急情況等問題。

了解候選人的工作風(fēng)格

在面試中，你需要打聽一下候選人的工作風(fēng)格。這可以不解決你確定候選人是否適合你的公司文化。比如，你可以問候選人怎么處理多個(gè)任務(wù)、如何處理壓力等問題。

詢問關(guān)于軟件和工具的問題

在在現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作中，軟件和工具已經(jīng)擁有旅游必備的工具。在面試中，你要詢問候選人是否需要比較熟悉會(huì)計(jì)軟件和工具。.例如，你可以問候選人有無熟悉Excel、QuickBooks等軟件。

了解候選人的職業(yè)規(guī)劃

在面試中，你不需要知道一點(diǎn)候選人的職業(yè)規(guī)劃。這可以指導(dǎo)你確定候選人是否是適合你的公司長期反展計(jì)劃。比如，你可以不問候選人未來5年的職業(yè)規(guī)劃是什么。

詢問關(guān)于行業(yè)知識(shí)的問題

在面試中，你是需要詢問候選人是否需要比較熟悉你所在行業(yè)的知識(shí)。這可以不幫你確定候選人是否是知道一點(diǎn)你的公司的行業(yè)和市場。.例如，你可以不問候選人對(duì)你所在行業(yè)的看法和知道一點(diǎn)程度。

了解候選人的個(gè)人興趣

在面試中，你需要清楚候選人的個(gè)人興趣。這可以幫你確定候選人如何確定適合我你的公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。比如，你這個(gè)可以問候選人在業(yè)余愛好者時(shí)間喜歡干什么。

面試結(jié)果

在面試結(jié)束后，你需要面試結(jié)果。這可以好處你考慮哪些候選人合適你的公司。.例如，你可以將候選人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出，然后再選擇類型才適合你的公司的人選。

面試會(huì)計(jì)并不是什么一件容易的事情。但是，假如你打聽一下候選人的背景、問過關(guān)於會(huì)計(jì)知識(shí)和軟技能的問題、打聽一下候選人的工作風(fēng)格、再詢問關(guān)于軟件和工具的問題、所了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、去問關(guān)于行業(yè)知識(shí)的問題、了解候選人的個(gè)人興趣和面試結(jié)果，你就是可以不能找到最比較好的人選。