遲到或早退工資是指員工因病、事假等原因未能按時(shí)到崗工作而造成的工資直接扣除或下降。在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中，缺勤工資的能計(jì)入是需要按照一定的會(huì)計(jì)原則和規(guī)定。本文將祥細(xì)詳細(xì)介紹缺勤工資管理費(fèi)用都有哪些會(huì)計(jì)科目。

一、缺勤工資的會(huì)計(jì)處理原則

企業(yè)在如何處理缺勤工資時(shí)，不需要不違背100元以內(nèi)會(huì)計(jì)處理原則：

1.公允性原則：病假工資的記入應(yīng)符合公允性原則，即通過(guò)求實(shí)際情況通過(guò)計(jì)算出和核算。

2.匹配性原則：出勤情況工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)實(shí)際發(fā)生的時(shí)間進(jìn)行自動(dòng)分配，與員工的工資同時(shí)能計(jì)入當(dāng)期的成本和費(fèi)用中。

3.一致性原則：企業(yè)在全面處理病假工資時(shí)，應(yīng)在遵循什么一致性原則，即按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和方法通過(guò)處理。

二、缺勤工資計(jì)入的會(huì)計(jì)科目

缺勤工資的能計(jì)入不需要比較復(fù)雜到多個(gè)會(huì)計(jì)科目，主要注意除了200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

三、缺勤工資計(jì)入的工資科目

無(wú)故缺勤工資的管理費(fèi)用是需要比較復(fù)雜到工資科目，詳細(xì)包括：

1.基本工資：?jiǎn)T工的基本工資是企業(yè)的一項(xiàng)固定成本，因此在計(jì)算出勤情況工資時(shí)，必須將員工的基本工資計(jì)入其中。

2.績(jī)效工資：績(jī)效工資是據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)可以計(jì)算的，假如員工因缺勤而倒致績(jī)效工資的增加，必須將下降的部分能計(jì)入病假工資中。

四、缺勤工資計(jì)入的福利費(fèi)用科目

缺勤工資的計(jì)入還不需要涉及到福利費(fèi)用科目，具體看除了：

1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)T工因缺勤而倒致社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的減少，不需要將會(huì)減少的部分計(jì)入無(wú)故缺勤工資中。

2.住房公積金：?jiǎn)T工因缺勤而造成住房公積金的降低，不需要將增加的部分沖減遲到或早退工資中。

五、缺勤工資計(jì)入的其他費(fèi)用科目

缺勤工資的計(jì)入還要牽涉到其余費(fèi)用科目，具體看以及：

1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：?jiǎn)T工因缺勤而導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)的降低，必須將會(huì)減少的部分管理費(fèi)用無(wú)故缺勤工資中。

2.陪訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)T工因缺勤而倒致培訓(xùn)費(fèi)用的減少，不需要將增加的部分計(jì)入病假工資中。

六、缺勤工資計(jì)入的成本科目

缺勤工資的計(jì)入還是需要牽涉到成本科目，詳細(xì)除了：

1.生產(chǎn)成本：如果員工因缺勤而會(huì)造成生產(chǎn)成本的增加，要將增強(qiáng)的部分能計(jì)入病假工資中。

2.銷售成本：如果沒(méi)有員工因缺勤而可能導(dǎo)致銷售成本的增加，是需要將提高的部分記入無(wú)故缺勤工資中。

七、缺勤工資計(jì)入的財(cái)務(wù)費(fèi)用科目

病假工資的計(jì)入還要牽涉到財(cái)務(wù)費(fèi)用科目，具體詳細(xì)包括：

1.利息支出：如果沒(méi)有員工因缺勤而可能導(dǎo)致利息支出的增加，是需要將減少的部分管理費(fèi)用遲到或早退工資中。

2.匯兌損益：假如員工因缺勤而會(huì)造成匯兌損益的增加，需要將減少的部分計(jì)入無(wú)故缺勤工資中。

八、缺勤工資計(jì)入的稅費(fèi)科目

病假工資的計(jì)入還是需要不屬于到稅費(fèi)科目，詳細(xì)以及：

1.個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工因缺勤而可能導(dǎo)致個(gè)人所得稅的增加，需要將增加的部分計(jì)入無(wú)故缺勤工資中。

2.城市維護(hù)建設(shè)稅：?jiǎn)T工因缺勤而可能導(dǎo)致城市維護(hù)建設(shè)稅的下降，必須將會(huì)減少的部分記入病假工資中。

九、缺勤工資計(jì)入的其他科目

病假工資的計(jì)入還是需要涉及到那些科目，詳細(xì)和：

1.其他應(yīng)付款：如果沒(méi)有員工因缺勤而造成其他應(yīng)付款的增加，必須將增加的部分記入缺勤工資中。

2.其他應(yīng)收款：如果不是員工因缺勤而造成其他應(yīng)收款的降低，必須將減少的部分計(jì)入缺勤工資中。

十、

遲到或早退工資的計(jì)入是需要牽涉到多個(gè)會(huì)計(jì)科目，比較多除開工資科目、福利費(fèi)用科目、那些費(fèi)用科目、成本科目、財(cái)務(wù)費(fèi)用科目、稅費(fèi)科目和那些科目。企業(yè)在如何處理缺勤工資時(shí)，需要不違背公允性原則、不兼容性原則和一致性原則，按照實(shí)際情況通過(guò)可以計(jì)算和核算。