工業(yè)會(huì)計(jì)是一門非常重要的學(xué)科，它牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、成本控制、利潤(rùn)分配等方面。在工業(yè)企業(yè)中，工資是企業(yè)的一項(xiàng)重要支出，如何對(duì)的計(jì)提工資分錄，是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理極其關(guān)鍵。本文將推薦工業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)提工資分錄的相關(guān)知識(shí)。

什么是工資分錄

工資分錄是指企業(yè)在支付工資時(shí)所是需要記賬的一種憑證，它資料記錄了企業(yè)在某一時(shí)期內(nèi)申請(qǐng)支付給員工的工資、福利、獎(jiǎng)金等支出。工資分錄是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)最重要工作，它真接影響不大到企業(yè)的成本控制和利潤(rùn)分配。

工資分錄的計(jì)提方法

工資分錄的計(jì)提方法有兩種，一種是按月計(jì)提，另一種是按季度計(jì)提。按月計(jì)提是指企業(yè)每個(gè)月都要計(jì)提工資分錄，那樣的方法適用規(guī)定于工資支出都很穩(wěn)定啊的企業(yè)。按季度計(jì)提是指企業(yè)每個(gè)季度計(jì)提一次工資分錄，這些方法適用于工資支出比較能量的波動(dòng)的企業(yè)。

工資分錄的核算科目

工資分錄的核算科目除了工資、福利、獎(jiǎng)金等支出科目，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)直接扣除科目。其中，工資、福利、獎(jiǎng)金等支出科目一類成本科目，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)扣掉科目不屬于費(fèi)用科目。

工資分錄的會(huì)計(jì)處理

工資分錄的會(huì)計(jì)處理包括計(jì)提、直接支付和結(jié)轉(zhuǎn)三個(gè)環(huán)節(jié)。計(jì)提是指企業(yè)在每個(gè)月或每個(gè)季度結(jié)束后時(shí)，參照員工的工資、福利、獎(jiǎng)金等支出核算出當(dāng)期的工資分錄，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中管理費(fèi)用當(dāng)期成本。怎么支付是指企業(yè)在計(jì)提工資分錄后，實(shí)際中直接支付給員工的工資、福利、獎(jiǎng)金等支出，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。結(jié)轉(zhuǎn)是指企業(yè)在每個(gè)月或每個(gè)季度結(jié)束時(shí)，將當(dāng)期的工資分錄結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)會(huì)計(jì)期間。

工資分錄的影響因素

工資分錄的影響因素和員工的工資水平、企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度等。員工的工資水平越高，企業(yè)的工資支出就越大；企業(yè)的規(guī)模越大，工資支出也會(huì)相對(duì)應(yīng)提高；行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度越大，企業(yè)替留住你人才，也會(huì)增強(qiáng)工資支出。

工資分錄的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資分錄時(shí)，企業(yè)不需要注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：一是要依據(jù)員工的求實(shí)際工資核算工資分錄，再不虛報(bào)或少報(bào)；二是要聽(tīng)從國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)直接扣除科目；三是要及時(shí)怎么支付工資、福利、獎(jiǎng)金等支出，避免員工的不滿和不信任。

工資分錄的作用

工資分錄是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理本身重要作用。一方面，它也可以解決企業(yè)控制成本，盡量避免工資支出過(guò)高時(shí)倒致企業(yè)虧損；另一方面，它可以不幫助企業(yè)合理分配利潤(rùn)，能提高員工的積極性和工作效率。

工資分錄是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要工作，它然后關(guān)系不到企業(yè)的成本控制和利潤(rùn)分配。企業(yè)是需要依據(jù)求實(shí)際情況選擇最合適的計(jì)提方法，并注意一點(diǎn)計(jì)提、全額支付和結(jié)轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)的處理。僅有做了工資分錄的管理，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)程序可持續(xù)發(fā)展。