工資是各個(gè)人都更加關(guān)注的話題，尤其是在職場(chǎng)中。每個(gè)月的工資到賬，是我們辛勤工作的回報(bào)，又是我們生活的基礎(chǔ)。但是，工資的發(fā)放并不是一件簡(jiǎn)單的事情，必須進(jìn)行一系列的會(huì)計(jì)分錄。下面，我們來一起所了解一下麻煩問下工資的所有的會(huì)計(jì)分錄。

工資的計(jì)算

在接受工資的會(huì)計(jì)分錄前的，我們不需要先知道一點(diǎn)一下工資的計(jì)算。一般來說，工資由基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等橫列。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，其他的部分也是在基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算的。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，又是要通過會(huì)計(jì)分錄的部分。一般來說，工資的發(fā)放是由財(cái)務(wù)部門通過的。在發(fā)放工資的時(shí)候，不需要記錄信息下平均員工的工資金額，而且通過或則的會(huì)計(jì)分錄。

個(gè)人所得稅的扣除

在發(fā)放工資的時(shí)候，還要通過個(gè)人所得稅的扣除相應(yīng)。個(gè)人所得稅是依據(jù)工資金額并且算出的，扣取的金額需要資料記錄在會(huì)計(jì)分錄中。

社保和公積金的繳納

除此之外個(gè)人所得稅以外，公司還需要為員工繳交社保和公積金。這部分的費(fèi)用也要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，留下記錄下公司為員工繳交的社保和公積金的金額。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放

以外每個(gè)月的工資以外，公司也會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放也不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，記錄信息下各個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金額。

加班費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放

如果員工有周末加班的情況，公司需要為員工算出加班費(fèi)，并并且一次性發(fā)放。加班費(fèi)的計(jì)算和直接發(fā)放也不需要并且會(huì)計(jì)分錄。

補(bǔ)發(fā)工資的處理

如果公司發(fā)現(xiàn)到前的工資發(fā)放信息不全，必須并且領(lǐng)取工資。按月發(fā)放工資的處理也要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，留下記錄下領(lǐng)取工資的金額。

工資的調(diào)整

如果沒有公司不需要對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整，也是需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。調(diào)整后的工資金額要留下記錄在會(huì)計(jì)分錄中。

離職員工的工資結(jié)算

要是員工跳槽，公司需要接受工資結(jié)算。離職員工的工資結(jié)算也要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，留下記錄下離職員工的工資金額。

以上是關(guān)於工資的所有會(huì)計(jì)分錄。在通過工資的發(fā)放和去處理的時(shí)候，需要相當(dāng)盡量，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都正確確認(rèn)無(wú)誤。這樣，才能可以保證公司的財(cái)務(wù)狀況很穩(wěn)定，員工的權(quán)益我得到保障。