在企業的日常經營中，工資是必不可少的一項支出。而替更方便管理和核算，會計科目中也有相對應的應付工資代碼。下面我們來詳細的了解一下。

1. 什么是應付工資？

應付福利費是指企業在一定期間內，應當怎么支付給員工的工資總額。這樣的總額除開基本工資、津貼、獎金、補貼等各種形式的報酬。

2. 為什么要設置應付工資科目？

在企業的會計核算中，應付福利費科目的設置是可以方便啊企業對工資支出的管理和核算。按照預提費用科目，企業這個可以模糊地清楚到自己在一定期間內應當由直接支付的工資總額，使更好地掌握自己的財務狀況。

3. 應付工資科目的代碼是什么？

依據什么會計準則的規定，應付福利費科目的代碼為“2211”。這個代碼是可以在企業的會計科目表中能找到。

4. 應付工資科目的核算方法是什么？

在核算預提費用科目時，需要聽從求實際申請支付的工資金額參與核算。具體來說，就是在各個月底或每個季度底，據員工的工資條，計算出出應當由支付的工資總額，并將這個總額預提應付職工薪酬科目中。

5. 應付工資科目的會計分錄是什么？

在記賬時，預提費用科目的會計分錄為：借：應付福利費；貸：銀行存款或現金。這個分錄意思是企業應當由怎么支付的工資總額沖減應付職工薪酬科目，同時銀行存款或現金賬戶中的余額會減少。

6. 應付工資科目的余額反映了什么？

其他應付款科目的余額反映了企業在一定期間內應當支付的工資總額。如果沒有應付福利費科目的余額較高，只能說明企業在這樣的期間內直接支付的工資相對多，是需要及時接受管理和控制；假如應付職工薪酬科目的余額較低，只能說明企業在那個期間內申請支付的工資較多，可以確定適當地能提高員工的報酬。

7. 應付工資科目的調整方法是什么？

在實際操作中，有時候會會出現應付福利費科目的余額與求實際支付的工資金額填寫不規范的情況。這時候，可以通過按照應付職工薪酬科目的余額來能解決。具體的調整方法除開：提高或減少應付職工薪酬科目的余額，或則將其他應付款科目的余額全部轉移至別的去相關科目中。

8. 應付工資科目的注意事項是什么？

在不使用其他應付款科目時，必須注意100元以內幾點：

• 應當按照實際支付的工資金額進行核算；
• 應當及時進行管理和控制，避免應付工資科目的余額過高；
• 應當注意應付工資科目的調整方法，避免出現錯誤；
• 應當根據實際情況適當調整員工的報酬，避免員工的離職或不滿意。

其他應付款科目在企業的會計核算中具備不重要的作用。按照對應付工資科目的管理和控制，這個可以更好地了解企業的財務狀況，為企業的發展提供給靈活的支持。