你如何確定曾經(jīng)的想到過(guò)，公司的工資表是由誰(shuí)來(lái)怎么制作的？是會(huì)計(jì)肯定出納？這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上卻有很多細(xì)節(jié)需要考慮。在本文中，我們將深入交流那個(gè)問(wèn)題，并指教你的疑惑。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在開(kāi)始繼續(xù)討論工資表的制作以前，我們是需要先清楚一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的專業(yè)人員，主要職責(zé)以及會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃等。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理的專業(yè)人員，主要職責(zé)以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬戶管理等。

工資表的制作

工資表是記錄公司員工工資信息的一張表格，除開(kāi)員工姓名、工資、社保、公積金等信息。這樣，這樣的表格是由會(huì)計(jì)那就出納制作呢？只不過(guò)，這個(gè)問(wèn)題的答案并又不是世界非黑即白的。

會(huì)計(jì)制作工資表的情況

在一些一百頭公司中，會(huì)計(jì)肯定會(huì)專門負(fù)責(zé)可以制作工資表。這是是因?yàn)樵谀切﹤�(gè)公司中，會(huì)計(jì)正常情況也調(diào)任出納的職責(zé)，因此他們也可以然后去處理公司的現(xiàn)金流。此外，會(huì)計(jì)還必須負(fù)責(zé)核算公司的工資成本，但他們需要清楚員工的工資情況。

出納制作工資表的情況

在一些規(guī)模大公司中，出納可能會(huì)共同負(fù)責(zé)制做工資表。這是因?yàn)樵谶@些個(gè)公司中，出納正常情況會(huì)有專門買的團(tuán)隊(duì)來(lái)去處理公司的現(xiàn)金流。再者，出納還需要管理公司的銀行賬戶，但他們也可以更好地所了解員工的工資情況。

會(huì)計(jì)和出納共同制作工資表的情況

在一些中型公司中，會(huì)計(jì)和出納很有可能會(huì)共同制做工資表。這是只不過(guò)在這些公司中，會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)相對(duì)于分明，只不過(guò)他們要協(xié)作來(lái)確保工資表的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)核算公司的工資成本，出納全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和銀行賬戶，兩者需要共同協(xié)作來(lái)制作工資表。

工資表的準(zhǔn)確性

畢竟由會(huì)計(jì)還是出納可以制作工資表，準(zhǔn)確性大都最重要的。工資表中的任何一點(diǎn)錯(cuò)誤都很有可能可能導(dǎo)致員工的工資出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而影響不大公司的員工滿意度和信譽(yù)度。所以，制做工資表的人員要仔細(xì)檢查每一項(xiàng)工資信息，切實(shí)保障其又快又準(zhǔn)。

工資表的保密性

除了準(zhǔn)確性以外，工資表的保密性確實(shí)是非常重要的。工資表中包涵員工的個(gè)人信息和工資信息，假如被人知道出去，將會(huì)對(duì)公司和員工會(huì)造成絕不可以挽回的損失。因此，制作工資表的人員不需要嚴(yán)格遵守法律公司的保密制度，以保證工資表絕對(duì)不會(huì)被泄漏。

工資表的制作既可以不由會(huì)計(jì)制作，也也可以由出納制作。在一些巨獸級(jí)公司中，會(huì)計(jì)和出納肯定會(huì)同盟協(xié)議制作工資表。無(wú)論是由誰(shuí)自己制作工資表，準(zhǔn)確性和保密性也是最重要的。自己制作工資表的人員需要核對(duì)每一項(xiàng)工資信息，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)公司的保密制度。

我希望本文還能夠解答你的疑惑，并指導(dǎo)你好地打聽(tīng)一下工資表的制作。要是你有一丁點(diǎn)問(wèn)題或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)私信給我，我們將盡早發(fā)。