補領工資是一項較常見的工作，是對企業可以說，不需要在會計方面通過你所選的處理。那你，領取工資列哪個會計呢？下面我們來細致了解一下。

一、補發工資的定義

領取工資是指企業在發放工資時，導致某些原因從未及時發放，要在后期通過補發的工資。這種下，企業要接受或者的會計處理。

二、補發工資的會計處理

領取工資的會計處理除了兩個方面，一是對于未一次性發放的工資并且預提，二是對此已發放的工資接受調整。

三、未發放工資的預提

未發放工資的預提是指企業在發放工資時，將未發放的工資預先管理費用當期的成本或費用中。那樣做的目的是為了在財務報表中具體地出企業的假的經營狀況。

四、已發放工資的調整

已發放工資的調整是指企業在按月發放工資時，不需要對已統一發放的工資接受或則的調整。具體來說，應該是將補發的工資記入當期的成本或費用中，同時將已一次性發放的工資參與沖減。

五、補發工資的稅務處理

補交工資的稅務全面處理需要據稅法的規定接受或者的處理。一般來說，補發工資是需要通過當期的稅率接受交納個人所得稅。

六、補發工資的風險控制

補領工資很可能必然一定的風險，比如說會計處理不恰當的話、稅務一次性處理不恰當的話等。而，企業要采取的措施相應的措施，進行風險控制。

七、補發工資的注意事項

在進行按月發放工資時，企業不需要注意一點以上幾點：一是要及時通過會計處理，必須保證財務報表的準確性；二是要按照稅法的規定并且稅務處理，盡量的避免再次出現稅務問題；三是要增強風險控制，盡量減少會出現不必要的損失。

八、

補發工資是一項比較普遍的工作，這對企業來講，需要在會計方面接受你所選的處理。在參與補發工資時，企業需要特別注意會計處理、稅務處理和風險控制等方面的問題，以保證工作的成功了參與。