會計加班會有工資嗎？這是許多人都不在乎的問題。在當(dāng)今競爭很激烈的職場中，加班早就擁有了常態(tài)。而相對于會計這樣的職業(yè)對于，加班更是家常便飯。這樣，義務(wù)加班真的還能夠我得到或者的報酬嗎？接下來，我們就來研究和探討一下這些問題。

什么是加班？

加班是指在都正常工作時間之外，為了完成工作任務(wù)而延長工作時間的行為。在會計這樣的職業(yè)中，加班的情況太較低。只不過會計工作要全面處理大量的數(shù)據(jù)和信息，一旦又出現(xiàn)錯誤，就會給企業(yè)給了不可估量的損失。所以，會計人員必須絕對的保證工作的準(zhǔn)確性和及時性，這就不需要他們在必要的時候加班費(fèi)。

加班是否有工資？

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班是是需要受到你所選報酬的。詳細(xì)的報酬標(biāo)準(zhǔn)是聽從每小時工資的1.5倍或2倍來換算的。也就是說，如果不是你在加班，這樣的話你的工資應(yīng)該是是比正常了工作時間多出1.5倍或2倍的。

加班工資的計算方法

加班工資的計算方法是比較簡單的。以每小時工資為100元為例，如果不是你在加班，那么你的加班工資應(yīng)該要是150元或200元。要是你周末加班了2個小時，那么你的加班工資就應(yīng)該要是300元或400元。如果不是你加班了3個小時，那你你的加班工資就應(yīng)該是是450元或600元。

加班是否有法律依據(jù)？

加班是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時嚴(yán)格遵守國家的勞動法律法規(guī)，最有保障勞動者的合法權(quán)益。如果沒有用人單位不遵循規(guī)定受到加班工資，這樣的話勞動者也可以按照法律途徑來程序維護(hù)自己的權(quán)益。

加班是否可以強(qiáng)制？

用人單位不能不能強(qiáng)制勞動者加班費(fèi)。據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時遵循國家的勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定，安排好勞動者的工作時間和休息時間。要是用人單位噬靈鬼斬勞動者加班費(fèi)，這樣的話勞動者可以不委婉地拒絕加班，并且也可以按照法律途徑來魔獸維護(hù)自己的權(quán)益。

加班是否會影響工作效率？

你加班會對工作效率再產(chǎn)生一定的影響。雖說加班費(fèi)可以不讓你在短時間內(nèi)結(jié)束更多的工作，不過長期性周末加班會會造成身體疲勞和精神壓力，使影響大工作效率。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)及時合理安排工作時間，以免使用過度義務(wù)加班。

如何避免加班？

避免你加班的方法有很多。用人單位應(yīng)當(dāng)及時合理安排工作時間，盡量避免使用過度加班。勞動者應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃自己的工作時間，提高工作效率。當(dāng)然了，勞動者還也可以通過自學(xué)和增強(qiáng)自己的技能，來提高工作效率，會減少加班費(fèi)的時間。

會計加班是一種最常見的一種的現(xiàn)象，但是周末加班是否需要有工資，是一個必須關(guān)注的問題。依據(jù)什么《勞動法》的規(guī)定，加班是必須給了你所選報酬的。所以，要是你在你加班，那你你應(yīng)該能夠得到相應(yīng)的加班工資。同時，勞動者也應(yīng)在合理規(guī)劃自己的工作時間，盡量的避免使用過度義務(wù)加班，提高工作效率。