你是一名網(wǎng)剛剛剛進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的新人，對(duì)于工資問(wèn)題十分迷茫嗎？不要擔(dān)心，本文將為你的詳細(xì)介紹幾個(gè)麻煩問(wèn)下會(huì)計(jì)新人談工資技巧，指導(dǎo)你要好地躲避工資問(wèn)題。

了解市場(chǎng)行情

在就開(kāi)始談工資前，你必須了解市場(chǎng)行情。不同地區(qū)之間、不同公司的薪資待遇都不一樣，并且你是需要知道所在地區(qū)、行業(yè)的換算下來(lái)薪資水平，得以為基礎(chǔ)來(lái)制定并執(zhí)行自己的薪資期望。

考慮公司規(guī)模

公司規(guī)模也是影響薪資的一個(gè)有用因素。正常情況對(duì)于，大型公司的薪資待遇會(huì)更高，只不過(guò)他們有更多的資源和更多的資金來(lái)接受員工的薪資。而一百頭公司的薪資待遇總體較高，但是他們常見(jiàn)會(huì)提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

考慮自己的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能又是引響薪資的一個(gè)不重要因素。如果不是你有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，那么你的薪資只希望就是可以低些一些。只不過(guò)如果沒(méi)有你是一名剛剛?cè)肴Φ男氯耍�那么你的薪資希望就需要適當(dāng)?shù)貢?huì)降低。

了解公司的薪資結(jié)構(gòu)

在談工資之后，你需要打聽(tīng)一下公司的薪資結(jié)構(gòu)。有所不同公司的薪資結(jié)構(gòu)有所不同，有些公司很有可能更注重基本工資，而有點(diǎn)公司則更崇尚績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。并且你必須打聽(tīng)一下公司的薪資結(jié)構(gòu)，用此來(lái)制定自己的薪資期望。

考慮自己的學(xué)歷和資格證書(shū)

你的學(xué)歷和資格證書(shū)也是會(huì)影響薪資的一個(gè)不重要因素。如果不是你手中掌握更高的學(xué)歷和更多的資格證書(shū)，這樣的話(huà)你的薪資期望過(guò)就這個(gè)可以更高一些。可是假如你的學(xué)歷和資格證書(shū)較低，那就你的薪資只是希望就不需要適當(dāng)降底。

考慮自己的工作能力和表現(xiàn)

你的工作內(nèi)容能力和表現(xiàn)確實(shí)是影響不大薪資的一個(gè)重要的是因素。要是你工作能力和外在表現(xiàn)優(yōu)秀，那么你的薪資期望就是可以低些一些。可是如果你的工作能力和表現(xiàn)出較差，這樣你的薪資只希望就需要適當(dāng)?shù)販p低。

了解公司的文化和價(jià)值觀

在談工資之后，你必須清楚公司的文化和價(jià)值觀。完全不同公司的文化和價(jià)值觀差別，都有點(diǎn)公司更特別注重員工的發(fā)展和成長(zhǎng)，而有點(diǎn)公司則更不太注重員工的績(jī)效和業(yè)績(jī)。因此你需要知道一點(diǎn)公司的文化和價(jià)值觀，故此來(lái)制定并執(zhí)行自己的薪資期望。

與雇主談判

當(dāng)你知道一點(diǎn)了市場(chǎng)行情、公司規(guī)模、自己的經(jīng)驗(yàn)和技能、公司的薪資結(jié)構(gòu)、自己的學(xué)歷和資格證書(shū)、自己的工作能力和外在表現(xiàn)這些公司的文化和價(jià)值觀然后，你這個(gè)可以與雇主并且談判。在談判過(guò)程中，你不需要表現(xiàn)出出自己的自信和實(shí)力，同時(shí)也不需要考慮到公司的換算情況和能力。

談工資是一件不需要技巧和策略的事情。只有一知道一點(diǎn)市場(chǎng)行情、公司規(guī)模、自己的經(jīng)驗(yàn)和技能、公司的薪資結(jié)構(gòu)、自己的學(xué)歷和資格證書(shū)、自己的工作能力和表現(xiàn)出來(lái)和公司的文化和價(jià)值觀，才能制定并執(zhí)行出合理的薪資只是希望，并與雇主進(jìn)行有效的談判。