加班工資是指員工在達到都正常工作時間后所完成任務的報酬，是企業對員工勞動的一種補償。這樣的話，加班工資在會計科目中肯定該如何處理呢？下面我們來詳細的了解一下。

加班工資的會計科目

加班工資在會計科目中估計屬于誰于“工資、薪金及福利支出”這一科目。這種科目除開了企業為員工怎么支付的大部分工資、薪金、獎金、津貼、補貼、福利等其它報酬。

加班工資的計算方法

加班工資的計算方法一般是明確的每小時工資的1.5倍或2倍來算出。的或，假如員工的每小時工資是100元，那么周末加班1小時的工資應該是150元或200元。

加班工資的計提

加班工資的計提一般有兩種：一種是按照實際中加班時間計提，另一種是按照單獨計算標準計提。假如聽從不好算加班時間計提，必須員工需要填寫義務加班單，由人力資源部門二次審核后計算加班工資；要是通過固定標準計提，一般是據公司制定的加班政策來計算。

加班工資的計提時機

加班工資的計提時機一般是在每個月的工資結算中進行。企業需要據員工的換算加班情況換算加班工資，并在工資單中列明。

加班工資的納稅問題

加班工資也必須繳交個人所得稅。依據什么稅法規定，個人所得稅的計算方法是先扣取3500元的起征點，接著遵循差別的稅率并且計算。企業是需要在每個月的工資結算中扣掉個人所得稅，并在工資單中列明。

加班工資的影響因素

加班工資的影響因素要注意有兩個：一個是義務加班時間的長短，另一個是員工的基本工資水平。加班時間越長，加班工資也就越高；員工的基本工資水平越高，加班工資也就越高。

加班工資的管理問題

加班工資的管理問題比較多和周末加班時間的控制、加班費用的控制、加班單的管理等。企業必須建立起系統完善的周末加班管理制度，規范標準周末加班行為，完全控制你加班費用。

加班工資的合理性問題

加班工資的合理性問題主要注意比較復雜到員工的勞動權益。企業要合理安排員工的工作時間，避免過渡勞累加班費，最有保障員工的身體健康和勞動權益。

加班工資的

加班工資是企業對員工勞動的一種補償，都是員工勞動權益的體現。企業需要成立完善的你加班管理制度，規范加班行為，最有保障員工的身體健康和勞動權益。