工資發放是企業管理中非常重要的一環，比較復雜到員工的薪酬待遇，又是企業形象和員工滿意度的不重要體現。而工資發放的背后，要接受精密細致的會計賬務處理，以確保全員工薪酬的準確性和合法性。下面，我們來打聽一下一下工資發放會計賬務處理的相關內容。

工資發放的基本流程

工資發放的基本是流程包括：計算工資、二次審核工資、發放工資。在計算工資時，需要參照員工的工作時長、工作崗位、績效考核等因素參與可以計算，同時還需要判斷稅收、社保等去相關因素。在審核工資時，需要對計算結果通過進行核對，切實保障數據的準確性和合法性。在發放工資時，需要將計算結果往陣盤員工的銀行賬戶的或發放現金。

工資發放的會計賬務處理

工資發放的會計賬務處理主要除開200以內幾個方面：

工資計提

工資計提是指企業在你是什么會計期間內，參照員工的工作時長、工作崗位、績效考核等因素，按照法律規定的標準換算出應支付員工的工資，并在財務報表中以及應付工資的一項并且計提。工資計提的目的是為了上級主管部門企業在該會計期間內應退給員工的工資總額。

工資支付

工資支付是指企業在平均會計期間已經結束時，將計提的工資遵循員工的不好算工作情況通過核算，接著通過支付的過程。工資支付的目的是為了切實保障員工能按時送來賠償金的工資。

個人所得稅代扣代繳

參照國家稅收政策，企業不需要對員工的工資參與個人所得稅的代扣代繳。企業必須參照員工的工資收入、家庭狀況等因素，計算出出應扣除的個人所得稅金額，并在工資支付時將扣取的個人所得稅金額直接十八層地國家稅務局的賬戶中。

社保代扣代繳

企業是需要明確的國家規定，對員工的社會保險費通過代扣代繳。企業不需要依據什么員工的工資收入、社保繳納比例等因素，計算出應扣除相應的社保費用，并在工資支付時將扣取的社保費用再往陣盤社保局的賬戶中。

工資結轉

工資結轉是指企業在各個會計期間結束了時，將早申請支付的工資通過結轉的過程。工資結轉的目的是為了思想活動企業在該會計期間內不好算申請支付的工資總額。

工資報表編制

工資報表是企業在你是哪會計期間都結束了時，依據工資計提、工資支付、個人所得稅代扣代繳、社保代扣代繳、工資結轉等過程編制的報表。工資報表的目的是為了當時的社會企業在該會計期間內的工資支出情況。

工資發放的風險控制

工資發放過程中存在地著一定的風險，如工資計算錯誤、工資支付錯誤、個人所得稅代扣代繳錯誤等。是為完全控制那些個風險，企業是需要確立體系的內部控制制度，起到對工資發放過程的監督和管理。

發放工資會計賬務處理是企業管理中非常重要的一環，需要參與精致細膩的處理，以以保證員工薪酬的準確性和合法性。同時，企業還是需要增強對工資發放過程的監督和管理，以再控制風險，切實保障企業的穩健運營。