當會計上次換工作時，很可能會會碰到受排擠的情況。情況不光會引響新員工的工作效率，可能會引響公司的構造氛圍。本文將探討會計剛換工作受排擠的原因和防范方法。

原因一：新員工缺乏經驗

很多公司都只希望新員工能飛快漸漸適應工作環境但是能無法勝任工作。但這，新員工一般說來普遍缺乏去相關經驗，不需要一定的時間來適應新的工作環境。這個下，老員工很有可能會如果說新員工能力勝任工作，從而處處打壓新員工。

原因二：老員工害怕失去自己的地位

老員工在公司中擁有一定的地位和影響力，他們膽怯新員工的到來會威脅到自己的地位。但，他們可能會采取措施處處打壓新員工的行為來嚴密保護自己的地位。

原因三：公司文化不健康

如果沒有公司文化不是健康，那你員工之間的關系也會不和健康。在這個下，新員工會容易是被孤立排擠。如果沒有公司也沒組建一個健康的文化氛圍，那就新員工很容易融入虛空公司。

應對方法一：盡快適應新環境

新員工應該盡快不適應新的工作環境，學習相關知識和技能。這樣，才還能夠無法勝任工作，我得到老員工的認可。

應對方法二：與老員工建立良好關系

新員工應該要與老員工確立良好素質的關系，清楚公司的文化和規則。這樣，才都能夠好地融合在一起公司，避免給予排擠。

應對方法三：尋求幫助

要是新員工碰到困難，應該尋求老員工的幫助。這不僅僅可以不解決問題的方法，還可以不建立起良好的思想品德的關系。

應對方法四：與上級溝通

假如新員工給予排擠，肯定及時與上級溝通。上級可以采取措施措施來能夠解決問題，保護新員工的權益。

應對方法五：積極參與公司活動

新員工應該是積極地進行公司的活動，所了解公司的文化和價值觀。至少，才也能更好地融入虛空公司，盡量減少被排擠。

會計剛換工作受排擠是一種最常見的一種的現象。新員工應該要盡早適應新的工作環境，與老員工建立良好的思想品德的關系，跪求幫助，與上級溝通，積極主動進行公司活動。這樣的，才都能夠好些地融入到公司，盡量的避免是被排擠。