面試是企業招聘過程中非常重要的一環，尤其是這對會計這樣的崗位對于，面試會更是極為關鍵。企業HR在面試會計時是需要注意一點都有哪些問題呢？下面就來一起探討一下。

一、了解候選人的背景

在面試前的，企業HR不需要先打聽一下候選人的背景，包括教育背景、工作經歷、職業規劃等。這些信息這個可以幫HR好些地打聽一下候選人的能力和潛力，從而要好地評估公司其有無適合我該崗位。

二、考察候選人的專業知識

會計是一個需要專業知識的崗位，企業HR要多方面了解候選人的專業知識水平�？梢詫嶋H提問、測什么等來考察公司候選人的專業知識，以切實保障其還能夠勝任該崗位。

三、考察候選人的溝通能力

會計工作過程中要與兩個部門通過溝通協調，但溝通能力也是非常重要的。企業HR需要考察候選人的溝通能力，包括口頭表達能力、書面表達能力等。

四、考察候選人的團隊合作能力

會計平時工作中需要與兩個部門通過協同合作，所以團隊合作能力又是非常重要的。企業HR是需要實際考察候選人的團隊合作能力，和有無也能與他人良好合作、是否能有效地解決的辦法團隊中出現的問題等。

五、考察候選人的解決問題能力

會計工作中不需要解決的辦法各種各樣的問題，而解決問題的能力也非常重要的。企業HR必須考察公司候選人的解決問題能力，以及是否是都能夠急速準確地解決問題的方法、是否需要都能夠比較有效地處置突發情況等。

六、考察候選人的工作態度

工作態度是一個人工作過程中表現出來出來的態度和精神狀態，都是企業HR要考察的不重要方面。企業HR不需要多方面了解候選人的工作態度，和是否是也能積極主動地地工作好、如何確定都能夠承擔責任責任等。

七、考察候選人的自我管理能力

會計在工作中不需要系統管理自己的時間和任務，所以自我管理能力確實是非常重要的。企業HR需要多方面了解候選人的自我管理能力，和有無能快速有效地管理方面自己的時間和任務、是否需要都能夠最有效地防范工作壓力等。

八、考察候選人的職業素養

職業素養是一個人在職業生涯中需要應具備的素質和能力，也企業HR不需要考察公司的有用方面。企業HR要考察公司候選人的職業素養，除開是否具備什么職業道德、有無都能夠不違背公司明文規定等。

九、面試結果

面試會結束后后，企業HR需要對面試結果并且除開對候選人的評價、是否更適合該崗位等。那些信息是可以指導企業HR更好地做出決定是否是正式錄用該候選人。

十、與候選人進行反饋

面試會都結束了后，企業HR不需要與候選人通過反饋，以及對其外在表現的評價、有無正式錄用等。那些信息也可以幫候選人好些地清楚的優劣勢，最大限度地更好地提高自己的能力。

以上那就是企業HR在面試會計時需要注意的問題，希望對大家有所幫助。