在馬上準備預算會計面試時，一個重要的是的問題是如何能問公司的薪資情況。薪資是你是什么求職者都不在乎的問題，不過如何能能得到確切的信息更是一個挑戰(zhàn)。本文將推薦一些在面試中再詢問薪資的技巧和注意事項。

1. 了解公司的薪資結構

在面試前，打聽一下公司的薪資結構是非常重要的。你這個可以按照欄里點公司的招聘廣告、網站或則通過LinkedIn等社交媒體所了解公司的薪資水平。這些信息這個可以幫你清楚公司的薪資結構和行業(yè)的平均水平。

2. 詢問面試官

在面試中，你這個可以直接詢問面試官關于公司的薪資情況。可是需要注意什么，千萬不能在面試的早期就去問薪資，因為這肯定會讓面試官總覺得你只關心薪資而并非工作本身。建議在面試的后期再再詢問薪資。

3. 提出期望薪資

在面試中，你可以給出自己的期望薪資。這是可以讓面試官所了解你對自己的價值的認識，但是這個可以幫助你在面試后好地談判薪資。可是要注意，期望薪資最好不要過高或過高，要與公司的薪資結構相符合國家規(guī)定。

4. 詢問福利待遇

除開薪資外，福利待遇也一個不重要的考慮因素。在面試中，你可以問過公司的福利待遇，比如醫(yī)療保險、年假、帶薪休假等。這是可以解決你好些地清楚公司的員工福利政策。

5. 詢問加薪機制

在面試中，你可以不去問公司的加薪機制。這可以不指導你了解公司對員工的激勵政策，以及你未來的職業(yè)發(fā)展空間。只不過需要注意什么，別在面試的早期就再詢問加工資機制，畢竟這很可能會讓面試官總覺得你只關心薪資而又不是工作本身。

6. 詢問公司的文化和價值觀

在面試中，你這個可以再詢問公司的文化和價值觀。這可以幫助你好地知道一點公司的工作環(huán)境和公司的價值觀。如果你與公司的文化和價值觀不條件符合，那你就算是薪資高也不一定是一個好的選擇。

7. 詢問公司的發(fā)展前景

在面試中，你是可以問過公司的發(fā)展前景。這這個可以好處你了解公司的未來發(fā)展方向和你的職業(yè)發(fā)展空間。要是公司的發(fā)展前景不好，這樣的話除非薪資高也不一定是一個好的選擇。

8. 詢問其他員工的薪資情況

在面試中，你這個可以問其余員工的薪資情況。這是可以解決你知道一點公司的薪資結構和員工的工作滿意度。但是需要注意什么，最好別真接問那些員工的薪資，只是可以不去問面試官關于公司的薪資結構。

在面試中問過公司的薪資情況是一個非常重要的問題。你是可以實際所了解公司的薪資結構、詢問面試官、提議期望薪資、去問福利待遇、再詢問加薪機制、再詢問公司的文化和價值觀、再詢問公司的發(fā)展前景和詢問其他員工的薪資情況等來清楚公司的薪資情況。只不過應該注意，最好不要在面試的早期就去問薪資，而是在面試的后期再詢問薪資。