計(jì)提會(huì)計(jì)工資是企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是指企業(yè)按照一定的計(jì)算公式，將員工的工資、福利等事故處理費(fèi)待遇延后計(jì)算出來(lái)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中不予反映。這樣的過(guò)程不光需要精確計(jì)算的計(jì)算，還是需要比較合理的規(guī)劃和管理。下面我們將詳細(xì)點(diǎn)可以介紹計(jì)提會(huì)計(jì)工資的公式和相關(guān)知識(shí)。

1. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的概念

計(jì)提會(huì)計(jì)工資是指企業(yè)遵循一定的計(jì)算公式，晚幾天算出出員工的工資、福利等各種驗(yàn)收待遇，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以當(dāng)時(shí)的社會(huì)的過(guò)程。計(jì)提會(huì)計(jì)工資是企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它也能當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的人力資源成本，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)管理本身重要意義。

2. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的目的

計(jì)提會(huì)計(jì)工資的目的是為了具體地企業(yè)的人力資源成本，能提高財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性。是從計(jì)提會(huì)計(jì)工資，企業(yè)都能夠十分清晰地所了解員工的工資、福利等各種驗(yàn)收待遇，進(jìn)而要好地制定人力資源管理策略和財(cái)務(wù)決策。

3. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的公式

計(jì)提會(huì)計(jì)工資的公式為：

計(jì)提會(huì)計(jì)工資=員工工資+福利待遇+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼-劃賬-社保公積金

其中，員工工資指員工的基本工資；福利待遇和餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；獎(jiǎng)金指員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等；直接扣款包括個(gè)人所得稅、社保等；社保公積金指企業(yè)為員工繳交的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

4. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的計(jì)算方法

計(jì)提會(huì)計(jì)工資的計(jì)算方法一般分為兩種：一種是按月計(jì)提，一種是按年計(jì)提。按月計(jì)提是指企業(yè)每個(gè)月都要聽(tīng)從員工的換算工資、福利待遇等計(jì)算出當(dāng)月的計(jì)提會(huì)計(jì)工資；按年計(jì)提是指企業(yè)每年底通過(guò)員工的換算工資、福利待遇等計(jì)算出全年的計(jì)提會(huì)計(jì)工資。

5. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提會(huì)計(jì)工資的過(guò)程中，企業(yè)是需要特別注意200元以?xún)?nèi)幾點(diǎn)：

1.確定員工的實(shí)際中工資、福利待遇等，以免漏算或反復(fù)重復(fù)算出；

2.聽(tīng)從國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

3.明確的國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人所得稅；

4.確保全計(jì)提會(huì)計(jì)工資的準(zhǔn)確性和可靠性，避免誤差。

6. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的作用

計(jì)提會(huì)計(jì)工資對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)管理本身重要作用，它能夠：

1.當(dāng)時(shí)的社會(huì)企業(yè)的人力資源成本，幫企業(yè)制定人力資源管理策略；

2.增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性，為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策能提供相關(guān)參考；

3.為員工提供工資、福利等大項(xiàng)待遇的參考標(biāo)準(zhǔn)，能提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

7. 計(jì)提會(huì)計(jì)工資的實(shí)際應(yīng)用

計(jì)提會(huì)計(jì)工資在企業(yè)的財(cái)務(wù)核算中本身應(yīng)用范圍的應(yīng)用，它是可以主要用于：

1.編制財(cái)務(wù)報(bào)表，上級(jí)主管部門(mén)企業(yè)的人力資源成本；

2.制定出薪酬政策，為員工能提供合不合理的工資、福利等大項(xiàng)待遇；

3.進(jìn)行成本控制，合理完全控制人力資源成本；

4.接受績(jī)效評(píng)估，為員工的績(jī)效考核提供給參考標(biāo)準(zhǔn)。

8.

計(jì)提會(huì)計(jì)工資是企業(yè)財(cái)務(wù)核算中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它都能夠上級(jí)主管部門(mén)企業(yè)的人力資源成本，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和財(cái)務(wù)管理具高重要意義。在計(jì)提會(huì)計(jì)工資的過(guò)程中，企業(yè)必須再注意員工的實(shí)際中工資、福利待遇等，盡量的避免誤差。計(jì)提會(huì)計(jì)工資的實(shí)際應(yīng)用更加廣泛，它也可以應(yīng)用于編制財(cái)務(wù)報(bào)表、制定薪酬政策、并且成本控制和績(jī)效評(píng)估等方面。