你是否是曾經(jīng)遇到過這樣的情況：公司一次性發(fā)放的工資必須用發(fā)票報銷，但你不判斷那樣做是否合法？這是一個普便存在的問題，很多人都不明白用發(fā)票報銷工資如何確定不犯法。本文將為我解答這個問題。

什么是工資用發(fā)票報銷？

工資用發(fā)票報銷是指員工在能領(lǐng)取工資時，是需要向公司能提供發(fā)票，公司再將工資金額往陣盤員工的銀行賬戶。那樣的常見適用規(guī)定于一些企業(yè)或個人，他們是需要向員工支付工資，只不過是沒有銀行開辦工資單的條件的或沒有足夠的財務(wù)人員來如何處理工資單。

工資用發(fā)票報銷是否合法？

工資用發(fā)票報銷是否合法，取決于你你所在的國家或地區(qū)的法律法規(guī)。在中國，工資用發(fā)票報銷是不合法的。參照《中華人民共和國稅收征收管理法》明確規(guī)定，企業(yè)支付工資應(yīng)開具工資單，并在明文規(guī)定的時間性格內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報納稅。如果沒有企業(yè)在用發(fā)票可以用工資單，是會被斥之逃稅行為，涉嫌犯罪。

為什么工資用發(fā)票報銷是犯法的？

工資用發(fā)票報銷不算犯罪的原因是只不過發(fā)票是用于保險報銷企業(yè)購買商品或服務(wù)的憑證，不是應(yīng)用于支付工資的憑證。企業(yè)支付工資應(yīng)當由開具證明工資單，并在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報納稅。假如企業(yè)可以使用發(fā)票可以用工資單，變會被其為逃稅行為，涉嫌犯罪。

工資用發(fā)票報銷的風險是什么？

假如企業(yè)建議使用發(fā)票代替工資單，涉嫌逃稅行為，將是遭遇以上風險：

• 被稅務(wù)機關(guān)查處，處以罰款或者刑事處罰；
• 被員工舉報，面臨民事訴訟或者勞動仲裁；
• 影響企業(yè)信譽度，導致員工流失或者難以招聘新員工。

如何避免工資用發(fā)票報銷的風險？

為了避免工資用發(fā)票報銷的風險，企業(yè)應(yīng)當：

• 按照規(guī)定開具工資單，并在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報納稅；
• 建立健全的財務(wù)制度，確保財務(wù)人員的職責明確，避免財務(wù)人員的違法行為；
• 加強對員工的管理，避免員工的違法行為。

工資用發(fā)票報銷是不合法的，企業(yè)應(yīng)聽從規(guī)定補開工資單，并在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)申報納稅。企業(yè)應(yīng)當由建立健全的財務(wù)制度，起到對員工的管理，以免員工的違法行為。這樣的，企業(yè)才能盡量的避免工資用發(fā)票報銷的風險，最有保障企業(yè)的合法權(quán)益。