會計崗位分工不均會好不好？這是一個值得深思的問題。在一個公司中，會計崗位是非常重要的，它牽涉到到公司的財務(wù)管理、財務(wù)報表、稅務(wù)申報等方面。如果會計崗位分工不均，那么會帶來哪些影響呢？

1. 財務(wù)管理混亂

如果沒有會計崗位分工不均，那你公司的財務(wù)管理是會變地混亂。很是員工可能會只會簡單記賬，而肯定不會對賬、核算、分析等工作。那樣會倒致公司的財務(wù)數(shù)據(jù)不準確，難以參與管用的財務(wù)管理。

2. 財務(wù)報表錯誤

會計崗位分工不均還會倒致財務(wù)報表錯誤。有些員工很有可能只會填寫好報表，而絕對不會進行審核、核對等工作。那樣的話會可能導(dǎo)致財務(wù)報表直接出現(xiàn)錯誤，給公司給了不必要的麻煩。

3. 稅務(wù)申報不準確

會計崗位分工不均還會可能導(dǎo)致稅務(wù)申報不準確。些員工肯定只會需要填寫稅務(wù)申報表，而絕對不會參與核對、審查等工作。那樣的話會可能導(dǎo)致稅務(wù)申報出現(xiàn)錯誤，給公司給他不必要的稅務(wù)風險。

4. 工作效率低下

會計崗位分工不均還會可能導(dǎo)致工作效率低下。都有點員工很可能只會做一些很簡單工作，而不可能進行復(fù)雜的工作。這樣會造成工作效率低下，影響不大公司的發(fā)展。

5. 崗位職責不清晰

會計崗位分工不均還會造成崗位職責不清晰。有些員工肯定會把自己的工作范圍擴大，而都有點員工很可能會把自己的工作范圍縮小。這樣的會會造成崗位職責不清晰，影響不大公司的運營。

6. 崗位沖突

會計崗位分工不均還會可能導(dǎo)致崗位沖突。很是員工可能會爭奪同一個崗位的工作，而些員工肯定會看出自己的工作。這樣的話會倒致崗位沖突，影響公司的發(fā)展。

7. 崗位壓力不均

會計崗位分工不均還會可能導(dǎo)致崗位壓力不均。有些員工很可能會承擔全部過多的工作，而些員工可能會承擔責任過少的工作。這樣的會導(dǎo)致崗位壓力不均，影響不大員工的工作積極性。

8. 崗位培訓(xùn)不足

會計崗位分工不均還會會造成專業(yè)技能培訓(xùn)不足以。有些員工可能會會嚴重缺乏必要的培訓(xùn)，而有些員工很有可能會進行過多的培訓(xùn)。這樣的會造成專業(yè)技能培訓(xùn)將近，影響不大員工的工作能力。

9. 崗位流動性差

會計崗位分工不均還會可能導(dǎo)致崗位流動性差。很是員工可能會會一直停留在同一個崗位，而很是員工可能會很頻繁可以更換崗位。這樣的話會造成崗位流動性差，會影響員工的職業(yè)發(fā)展。

10. 崗位升遷難度大

會計崗位分工不均還會導(dǎo)致崗位提拔難度大。都有點員工很有可能會一直停留在同一個崗位，而都有點員工可能會會很頻繁可以更換崗位。這樣的會造成崗位升職難度大，會影響員工的職業(yè)發(fā)展。

會計崗位分工不均會給公司給他很多負面影響。并且，公司肯定合理分配會計崗位的工作，讓每個員工都能承擔全部自己估計承擔責任的工作，增強公司的工作效率和財務(wù)管理水平。