會計崗位是一個需要高度專業(yè)技能和責任感的職業(yè)，不需要必須具備防范嚴密的邏輯思維和精準的數(shù)據(jù)處理能力。而現(xiàn)在，并又不是全部的職位都與會計崗位不相融，都有點職位可能會會對會計崗位造成一定的沖突和影響。下面我們來去看看都有哪些崗位與會計崗位不相容。

銷售崗位

銷售崗位是一個不需要具備什么良好的道德溝通能力和銷售技巧的職業(yè)，銷售人員需要不斷開拓市場，不斷擴大銷售業(yè)績。然而，會計崗位不需要保持高度專注和精準的數(shù)據(jù)處理，要是銷售人員實在是太強調(diào)業(yè)績，肯定會忽視數(shù)據(jù)的準確性和真實性，給會計崗位給他一定的負擔和壓力。

人力資源崗位

人力資源崗位是一個是需要具備人際交往和組織協(xié)調(diào)能力的職業(yè)，人力資源人員不需要不斷公司招聘和管理員工，盡量公司的人力資源穩(wěn)定和360優(yōu)化。然而，會計崗位必須盡量垂直距離機密性和保密性，如果不是人力資源人員過勤地去處理員工信息和數(shù)據(jù)，很可能會泄漏公司的高度機密信息，給會計崗位受到一定的風險和隱患。

市場營銷崗位

市場營銷崗位是一個不需要具備市場分析和營銷策劃能力的職業(yè)，市場營銷人員不需要不停分析市場趨勢和競爭對手，制定并執(zhí)行營銷策略和方案。但他，會計崗位要保持相同高度精準和規(guī)范的數(shù)據(jù)處理，如果不是市場營銷人員實在是太特別強調(diào)營銷效果，可能會會忽視數(shù)據(jù)的真實性和準確性，給會計崗位給予一定的困擾和挑戰(zhàn)。

創(chuàng)意設(shè)計崗位

創(chuàng)意設(shè)計崗位是一個不需要具備創(chuàng)意思維和設(shè)計能力的職業(yè)，創(chuàng)意設(shè)計人員是需要不斷創(chuàng)新和設(shè)計特殊產(chǎn)品和服務(wù)。但他，會計崗位必須持續(xù)垂直距離精準和規(guī)范的數(shù)據(jù)處理，假如創(chuàng)意設(shè)計人員過于指出創(chuàng)意和設(shè)計，肯定會忽視數(shù)據(jù)的真實性和準確性，給會計崗位帶來一定的干擾和影響。

客戶服務(wù)崗位

客戶服務(wù)崗位是一個是需要擁有良好的訓練溝通和服務(wù)態(tài)度的職業(yè)，客戶服務(wù)人員是需要不停為客戶需要提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決問題。但他，會計崗位要一直保持相同高度專注和精準的數(shù)據(jù)處理，要是客戶服務(wù)人員太強調(diào)什么服務(wù)質(zhì)量，可能會看出數(shù)據(jù)的真實性和準確性，給會計崗位帶來一定的負擔和壓力。

運營管理崗位

運營管理崗位是一個是需要應(yīng)具備組織協(xié)調(diào)和管理能力的職業(yè)，運營管理人員需要不停共同協(xié)調(diào)各個部門和資源，持續(xù)公司的運營穩(wěn)定和優(yōu)化系統(tǒng)。而現(xiàn)在，會計崗位必須達到相同高度機密性和保密性，假如運營管理人員過于頻繁地全面處理公司信息和數(shù)據(jù)，很可能會保密公司的機密信息，給會計崗位受到一定的風險和隱患。

IT技術(shù)崗位

IT技術(shù)崗位是一個需要具備技術(shù)能力和創(chuàng)新思維的職業(yè)，IT技術(shù)人員需要不停研究和開發(fā)各種技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)。而現(xiàn)在，會計崗位需要盡量相同高度精準和規(guī)范的數(shù)據(jù)處理，如果不是IT技術(shù)人員過多特別強調(diào)技術(shù)創(chuàng)新，很有可能會忽視數(shù)據(jù)的真實性和準確性，給會計崗位給他一定的干擾和影響。

會計崗位要達到相同高度專注和精準的數(shù)據(jù)處理，如果其他崗位實在是太指出其他方面的工作，肯定會給會計崗位受到一定的沖突和影響。但，在招聘和管理人員時，需要依據(jù)不同崗位的特點和要求，制定你所選的工作流程和管理制度，能保證各個崗位之間的協(xié)調(diào)和配合，基于公司的共同發(fā)展和目標實現(xiàn)方法。