會計是企業(yè)財務管理中不可或缺的部分的一環(huán)，而會計面試則是企業(yè)招聘會計人員的重要環(huán)節(jié)。但這，有些人為了在面試中額外更好的成績，不惜區(qū)分假賬的手段來過于夸大自己的能力和經(jīng)驗。這些行為不單不違反了職業(yè)道德，也會給企業(yè)受到十分嚴重的財務風險。下面我們來認真了解一下會計面試時假賬的危害和應對措施。

危害一：誤導企業(yè)招聘決策

去面試作假賬的人會在簡歷和面試中夸大其詞自己的經(jīng)驗和能力，以此來完成任務更好的成績。那樣的行為會誤導企業(yè)的招聘決策，也讓企業(yè)可能會會雇傭一個根本不唯一具備什么所需技能和經(jīng)驗的人員，進而給企業(yè)帶來嚴重點的財務風險。

危害二：破壞企業(yè)財務管理體系

會計是企業(yè)財務管理體系中的最重要一環(huán)，而假賬會計的存在會破壞企業(yè)的財務管理體系。假賬會計肯定會在企業(yè)財務報表中夸大收入、降低成本等，最終達到使得企業(yè)的財務報表顏色失真，給企業(yè)給他那巨大的損失。

危害三：違反職業(yè)道德

假賬會計的行為嚴重違反了職業(yè)道德，會對會計行業(yè)導致不良影響。會計人員應該是遵守職業(yè)道德準則，盡量誠信和和透明度，以絕對的保證企業(yè)的財務報表真實可信。

危害四：破壞企業(yè)聲譽

企業(yè)的聲譽是企業(yè)的重要資產(chǎn)之一，而假賬會計的存在會破壞企業(yè)的聲譽。要是企業(yè)被又曝出雇傭費了假賬會計，將會給企業(yè)給予嚴重的負面影響，使引響企業(yè)的業(yè)務和發(fā)展。

應對措施一：加強面試官培訓

企業(yè)應該可以提高面試官的培訓，增強面試官的專業(yè)水平和職業(yè)道德意識。面試官應該了解會計的專業(yè)知識和技能，以備萬一也能詳細評估面試者的能力和經(jīng)驗。

應對措施二：加強簡歷審核

企業(yè)應該是加強對面試者簡歷的審核，尤其是相對于工作經(jīng)驗和技能的核實。企業(yè)也可以聯(lián)通營業(yè)部、郵件等與面試者的前雇主或同事先聯(lián)系，以核實面試者的工作經(jīng)驗和技能。

應對措施三：加強面試過程監(jiān)管

企業(yè)應該要結(jié)合對面試過程的監(jiān)管，切實保障面試過程的公正和透明的。企業(yè)這個可以實際錄像、錄音等記錄面試過程，以備萬一后期審查和核實。

應對措施四：加強內(nèi)部控制

企業(yè)應該加強內(nèi)部控制，成立完善系統(tǒng)的財務管理體系。企業(yè)估計對會計人員的工作通過監(jiān)督和審查，確保財務報表的真實可信。

會計去面試假賬的行為不僅僅違反職業(yè)道德，也會給企業(yè)給了相當嚴重的財務風險。企業(yè)估計起到面試官培訓、簡歷審核、面試過程監(jiān)管和內(nèi)部控制，以絕對的保證企業(yè)招聘到能夠具備什么所需技能和經(jīng)驗的會計人員。