從出納到會(huì)計(jì)，是很多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑。而現(xiàn)在，都有點(diǎn)出納在逐步轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，卻發(fā)現(xiàn)自己自己能力勝任新的工作。究竟是為什么？下面就來(lái)探討一番一下出納變會(huì)計(jì)無(wú)法勝任不了工作的原因。

缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)

出納和會(huì)計(jì)的工作有很小的不同。出納通常全權(quán)負(fù)責(zé)日常的收支、記賬、報(bào)賬等工作，而會(huì)計(jì)則要完全掌握更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)法規(guī)、成本核算等。如果沒(méi)有出納在再轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，就沒(méi)法獨(dú)擋一面新的工作。

缺乏財(cái)務(wù)分析能力

會(huì)計(jì)不但不需要掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還必須具備財(cái)務(wù)分析能力。會(huì)計(jì)必須參照財(cái)務(wù)報(bào)表分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，給出合算的財(cái)務(wù)建議。而出納在日常工作中，并不一定只不需要遵循法律規(guī)定的流程通過(guò)能操作，嚴(yán)重缺乏對(duì)財(cái)務(wù)狀況的探索理解和分析。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)必須與企業(yè)內(nèi)外部的各個(gè)部門(mén)通過(guò)溝通，和與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通成本核算、與稅務(wù)部門(mén)溝通稅務(wù)事宜等。而出納在日常工作中，一般說(shuō)來(lái)只要與財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行溝通。要是出納在徹底轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，嚴(yán)重缺乏溝通能力，就會(huì)很難無(wú)法勝任新的工作。

缺乏獨(dú)立思考能力

會(huì)計(jì)不需要必須具備獨(dú)立思考能力，能獨(dú)立分析財(cái)務(wù)報(bào)表，提出來(lái)合算的財(cái)務(wù)建議。而出納在日常工作中，來(lái)講只需要通過(guò)相關(guān)規(guī)定的流程接受操作，普遍缺乏獨(dú)立思考能力。假如出納在徹底轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，極度缺乏獨(dú)立思考能力，就沒(méi)法無(wú)法勝任新的工作。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)必須與企業(yè)內(nèi)外部的各個(gè)部門(mén)并且合作，包括與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行成本核算、與稅務(wù)部門(mén)聯(lián)合參與稅務(wù)申報(bào)等。而出納在日常工作中，并不一定只是需要與財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部并且合作。要是出納在逐步轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，就很容易勝任新的工作。

缺乏責(zé)任心

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，不需要必須具備高度的責(zé)任心。會(huì)計(jì)必須保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，如果沒(méi)有直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，會(huì)對(duì)企業(yè)照成太大的損失。而出納在日常工作中，而不只必須明確的明文規(guī)定的流程通過(guò)你操作，嚴(yán)重缺乏對(duì)錯(cuò)誤的敏感性和責(zé)任心。如果沒(méi)有出納在徹底轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，缺乏責(zé)任心，就不是那么容易能力勝任新的工作。

缺乏時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)是需要去處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，需要擁有良好素質(zhì)的時(shí)間管理能力。會(huì)計(jì)必須在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和申報(bào)，如果沒(méi)有不能不能按時(shí)完成，是會(huì)影響不大企業(yè)的都正常運(yùn)營(yíng)。而出納在日常工作中，一般說(shuō)來(lái)只是需要按照相關(guān)規(guī)定的流程進(jìn)行操作，非常缺乏時(shí)間管理能力。如果出納在逐步轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，缺乏時(shí)間管理能力，就沒(méi)法獨(dú)擋一面新的工作。

缺乏學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，要不斷更新自己的知識(shí)和技能。會(huì)計(jì)是需要能夠掌握比較新的財(cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以只要財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性合和規(guī)性。而出納在日常工作中，來(lái)講只需要通過(guò)相關(guān)規(guī)定的流程接受能操作，非常缺乏學(xué)習(xí)能力。假如出納在成功轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，嚴(yán)重缺乏學(xué)習(xí)能力，就會(huì)很難勝任新的工作。

缺乏自我驅(qū)動(dòng)力

會(huì)計(jì)是需要必須具備自我驅(qū)動(dòng)力，能夠自我激勵(lì)、自我管理，努力提高自己的能力和水平。會(huì)計(jì)不需要不斷學(xué)習(xí)、斷的努力思考、不斷創(chuàng)新，以漸漸適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。而出納在日常工作中，往往只必須按照明確規(guī)定的流程通過(guò)你操作，非常缺乏自我驅(qū)動(dòng)力。假如出納在成功轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)后，缺乏自我驅(qū)動(dòng)力，就會(huì)很難獨(dú)擋一面新的工作。

出納變會(huì)計(jì)勝任不了工作的原因有很多，需要出納在徹底轉(zhuǎn)型為會(huì)計(jì)前，認(rèn)真思考自己的能力和素質(zhì)，并且系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，想提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地能力勝任新的工作。