作為一名國企會(huì)計(jì)，你工作不只是是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，還要與公司的其他部門接受溝通，以保證公司的財(cái)務(wù)狀況良好。而現(xiàn)在，有時(shí)候你可能會(huì)會(huì)碰到一些問題，比如說公司還沒有按時(shí)工資發(fā)放。在這種下，你是需要知道該如何找公司要工資。

了解公司的工資發(fā)放規(guī)定

在找公司要工資以前，你要知道一點(diǎn)公司的工資發(fā)放規(guī)定。這和工資發(fā)放的時(shí)間、、和工資的計(jì)算方法等。如果你對公司的工資發(fā)放明確規(guī)定不打聽一下，那么你就很難明白了公司有無不違反了規(guī)定。

與人力資源部門聯(lián)系

如果沒有你發(fā)現(xiàn)自己公司就沒按時(shí)工資的發(fā)放，那么你肯定簡單的方法與人力資源部門先聯(lián)系。人力資源部門常見全權(quán)負(fù)責(zé)公司的工資發(fā)放，他們是可以給你說工資發(fā)放的情況，以及為什么不會(huì)出現(xiàn)延遲高。

與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系

假如你與人力資源部門交流后始終沒有換取感激不盡的答復(fù)，那么你是可以與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。會(huì)計(jì)部門通常共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，他們是可以我告訴你公司的財(cái)務(wù)狀況，以及為什么會(huì)直接出現(xiàn)工資延遲大的情況。

向上級領(lǐng)導(dǎo)反映

如果你與人力資源部門和財(cái)務(wù)部門聯(lián)系后始終還沒有我得到多謝了的答復(fù)，那就你是可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。向上級領(lǐng)導(dǎo)反映問題是可以讓公司高層了解到你的情況，從而采取的措施相應(yīng)的措施能夠解決問題。

咨詢勞動(dòng)仲裁部門

要是你與公司的其他部門聯(lián)系后仍然是沒有得到清楚的答復(fù)，這樣你也可以咨詢一勞動(dòng)仲裁部門。勞動(dòng)仲裁部門也可以好處你解決的辦法與公司的勞動(dòng)糾紛，除了工資糾紛。

尋求法律援助

要是你與公司的各個(gè)部門聯(lián)系后依舊沒有我得到清楚的答復(fù)，那么你可以誠求法律援助。法律援助也可以幫助你自己的權(quán)利，和如何能按照法律手段解決工資糾紛。

與同事溝通

如果不是你突然發(fā)現(xiàn)自己又不是唯一一個(gè)遇到了工資網(wǎng)絡(luò)延遲的人，那就你可以不與同事交流。實(shí)際與同事溝通交流，你這個(gè)可以知道一點(diǎn)到公司的工資發(fā)放情況，包括別的同事的看法和建議。

尋求媒體幫助

如果沒有你與公司的每個(gè)部門聯(lián)系后依舊就沒得到感激不盡的答復(fù)，那么你可以跪求媒體幫助。媒體這個(gè)可以指導(dǎo)你曝光公司的問題，最大限度地過多公眾的關(guān)注，迫使公司采取什么措施行動(dòng)解決問題。

在找公司要工資時(shí)，你必須知道一點(diǎn)公司的工資發(fā)放規(guī)定，與人力資源部門和財(cái)務(wù)部門先聯(lián)系，向上級領(lǐng)導(dǎo)反映問題，咨詢勞動(dòng)仲裁部門，拜求法律援助，與同事溝通，包括跪求媒體幫助。通過這些個(gè)方法，你也可以解決工資糾紛，嚴(yán)密保護(hù)自己的權(quán)益。