基層會計崗位是財務(wù)管理體系中的有用組成部分，共同負責企業(yè)的日常財務(wù)管理和賬務(wù)處理工作。但他，基層會計崗位的工資待遇卻備受爭議。下面我們來探討探討一下基層會計崗位工資的現(xiàn)狀和原因。

現(xiàn)狀

基層會計崗位的工資待遇比較高相對較高，尤其是在一些中小企業(yè)中無比確實。據(jù)調(diào)查，大部分基層會計的月薪在3000元以下，甚至連另外不少人月薪唯有2000元70左右。相比于其他行業(yè)，基層會計的工資水平肯定偏底。

原因

倒致基層會計崗位工資低的原因有很多，通常和200元以內(nèi)幾點：

• 1.基層會計崗位的工作相對單調(diào)，缺乏挑戰(zhàn)性，對于一些年輕人來說缺乏吸引力，導致基層會計人才供應量大于需求量，從而壓低了工資水平。
• 2.一些中小企業(yè)的經(jīng)營狀況不佳，導致企業(yè)資金緊張，無法給予基層會計更高的薪酬。
• 3.一些企業(yè)對基層會計的職責和貢獻認識不足，認為基層會計只是一個“打雜”的職位，不應該給予高薪。

影響

基層會計崗位工資低對企業(yè)和員工都有不良影響。

• 1.低工資會導致基層會計的工作積極性和責任心下降，從而影響企業(yè)的財務(wù)管理水平。
• 2.低工資也會導致基層會計的流動性增加，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定性。
• 3.員工的工資低會導致生活質(zhì)量下降，從而影響員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

解決方案

為了解決基層會計崗位工資低的問題，我們可以從以下幾個方面入手：

• 1.加強基層會計的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高基層會計的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)認同感。
• 2.企業(yè)應該根據(jù)基層會計的工作量和貢獻給予合理的薪酬，提高基層會計的工作積極性和責任心。
• 3.政府可以出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)給予基層會計更高的薪酬，提高基層會計的社會地位。

基層會計崗位是企業(yè)財務(wù)管理體系中不可缺的一部分，只不過基層會計崗位的工資待遇卻備受大家關(guān)注爭議。我們應該結(jié)合基層會計的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)應該是據(jù)基層會計的工作量和貢獻受到合理不的薪酬，政府可以不出臺文件相關(guān)政策，勉勵企業(yè)給了基層會計更高的薪酬，增強基層會計的社會地位。