缺勤工資是指員工因病假、事假、產(chǎn)假等原因得以按時到崗工作，而公司仍需全額支付其工資的一種費用。在企業(yè)會計中，出勤情況工資的處理不需要接受憑證記賬，以便于財務部門參與核算和管理。下面將具體點可以介紹缺勤工資會計憑證的相關(guān)內(nèi)容。

一、缺勤工資的計算方法

缺勤工資的計算方法一般是按照員工的基本工資計算，具體計算方法為：出勤情況工資=基本工資/當月天數(shù)*無故缺勤天數(shù)。的或，某員工基本工資為5000元，當月天數(shù)為30天，出勤情況3天，則其病假工資為5000/30*3=500元。

二、缺勤工資的核算科目

遲到或早退工資的核算科目應根據(jù)公司的會計制度和財務管理要求并且系統(tǒng)設置。一般情況下，缺勤工資應記在“工資福利費”科目下，具體一點核算科目可根據(jù)公司求實際情況參與設置里。

三、缺勤工資的會計憑證

出勤情況工資的會計憑證應除了借方和貸方兩個部分。借方應沖減“工資福利費”科目，貸方應管理費用“預提費用”科目。具體詳細會計憑證:：

借：工資福利費

貸：應付工資

四、缺勤工資的會計處理流程

遲到或早退工資的會計處理流程包括可以計算無故缺勤工資、全額事業(yè)會計憑證、審核憑證、記賬、匯總表格核算等環(huán)節(jié)。流程追加：

1.算出病假工資

2.編制會計憑證

3.審核憑證

4.記賬

5.匯總核算

五、缺勤工資的稅務處理

缺勤工資的稅務去處理應依據(jù)國家稅務部門的相關(guān)規(guī)定通過。一般情況下，缺勤工資應明確的個人所得稅的相關(guān)規(guī)定通過稅款。具體詳細納稅標準可據(jù)國家稅務部門的相關(guān)規(guī)定接受查詢。

六、缺勤工資的風險控制

遲到或早退工資的風險控制應從200以內(nèi)幾個方面參與：

1.建立健全的缺勤工資管理制度

2.嚴格執(zhí)行病假工資管理制度

3.做了出勤情況工資的計算和核算工作

4.要做出勤情況工資的稅務處理工作

七、缺勤工資的相關(guān)法律法規(guī)

出勤情況工資的咨詢法律法規(guī)通常除了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等。企業(yè)在去處理病假工資時應恪守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安全有保證員工的合法權(quán)益。

八、缺勤工資的管理建議

就是為了好些地管理缺勤工資，企業(yè)應建立健全的缺勤工資管理制度，嚴格執(zhí)行制度，做好缺勤工資的計算和核算工作，做好病假工資的稅務處理工作，最有保障員工的合法權(quán)益，同時也安全有保證企業(yè)的財務安全。

以上那是關(guān)于無故缺勤工資會計憑證的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對大家有所幫助。