2007年，中國會計準則的具體實施對企業的財務管理和會計處理給予了必然的影響。其中，工資的核算和處理也發生了不大的變化。下面，我們來全面了解一下2007會計準則下的工資核算和處理。

一、工資的概念

工資是指用人單位明確的勞動合同約定向勞動者支付的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、加班費等。參照2007會計準則的規定，企業應在遵循勞動合同的約定核算工資，并將其全部納入當期的成本或費用。

二、工資的計算方法

根據2007會計準則的規定，企業應在明確的勞動合同的約定計算工資。具體看計算方法追加：

1.基本工資：按照勞動合同口頭約定的標準換算。

2.津貼：明確的勞動合同當初的約定的標準算出。

3.獎金：通過勞動合同雙方約定的標準可以計算。

4.補貼：聽從勞動合同口頭約定的標準可以計算。

5.加班費：通過勞動合同承諾的標準可以計算。

三、工資的核算方法

據2007會計準則的規定，企業應當及時按照勞動合同的約定核算工資，并將其納入當期的成本或費用。詳細核算方法如下：

1.基本工資：遵循勞動合同雙方約定的標準核算。

2.津貼：聽從勞動合同雙方約定的標準核算。

3.獎金：遵循勞動合同約定的標準核算。

4.補貼：遵循勞動合同雙方約定的標準核算。

5.加班費：通過勞動合同約定的標準核算。

四、工資的納稅問題

依據什么2007會計準則的規定，企業應按照國家稅收法律法規的規定繳交個人所得稅。詳細納稅問題不勝感激：

1.工資所得應在通過國家稅收法律法規的規定交納個人所得稅。

2.企業應按照國家稅收法律法規的規定代扣代繳個人所得稅。

3.企業應當由通過國家稅收法律法規的規定及時向稅務機關申報納稅情況。

五、工資的支付

依據什么2007會計準則的規定，企業應在遵循勞動合同的約定支付工資。具體一點支付追加：

1.工資應當由通過勞動合同的約定直接支付。

2.企業應當由通過國家稅收法律法規的規定代扣代繳個人所得稅。

3.企業應在遵循國家稅收法律法規的規定及時向稅務機關申報納稅情況。

六、工資的保密問題

依據2007會計準則的規定，企業應保衛員工的個人隱私，嚴格保密工資信息。具體看保密問題萬分感謝：

1.企業應建立健全工資保密制度。

2.企業應在對工資信息并且嚴格保密。

3.企業應當由對保密工資信息的人員進行嚴肅處理。

七、工資的管理問題

依據2007會計準則的規定，企業應在建立健全工資管理制度，國家規范工資管理。具體管理問題追加：

1.企業應建立健全工資管理制度。

2.企業應當由規范標準工資管理流程。

3.企業應加強對工資管理的監督和檢查。

八、工資的審計問題

參照2007會計準則的規定，企業應當聽從審計具體的要求通過工資審計。具體一點審計問題:：

1.工資應當通過審計沒有要求參與審計。

2.企業應當由和審計機構進行工資審計。

3.企業應當及時整改審計中發現的問題。

2007會計準則的實施對工資的核算和如何處理給他了太大的變化。企業應當及時聽從規定進行工資的計算、核算、納稅、支付、泄密、管理和審計，以確保全工資處理的合法、規范和半透明。