你有無我曾經(jīng)遇上過要借支抵工資的情況？那種情況在工作中很最常見的一種，但是很多人對于發(fā)放工資抵工資的會(huì)計(jì)分錄并不是很很清楚。在這篇文章中，我們城就會(huì)詳細(xì)可以介紹借款抵工資的會(huì)計(jì)分錄。

什么是借支抵工資？

職工借款抵工資是指員工在工資的發(fā)放日之后必須提前去領(lǐng)部分工資，這部分工資將會(huì)在下一個(gè)薪資發(fā)放日從員工的工資中扣除。這種大多突然發(fā)生在員工有及時(shí)用錢需求的時(shí)候。

借支抵工資的會(huì)計(jì)分錄

借款抵工資的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)步驟：購買辦公用品和抵工資。

借支的會(huì)計(jì)分錄

當(dāng)員工是需要不提前領(lǐng)取部分工資時(shí)，公司需要將這部分工資從現(xiàn)金賬戶中所借。這時(shí)候，公司要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付福利費(fèi)

貸：現(xiàn)金

抵工資的會(huì)計(jì)分錄

在下一個(gè)薪資發(fā)放日，公司是需要從員工的工資中直接扣除之后借出的部分工資。這時(shí)候，公司要進(jìn)行200元以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄：

借：現(xiàn)金

貸：應(yīng)付職工薪酬

如何計(jì)算借支抵工資的金額？

發(fā)放工資抵工資的金額通常是由公司和員工協(xié)商判斷的。通常情況下，公司會(huì)參照員工的工資水平和情況緊急有錢的情況來做出決定借支抵工資的金額。

借支抵工資的注意事項(xiàng)

借支抵工資雖說是可以指導(dǎo)員工幫忙解決緊急靠錢的問題，可是也是需要盡量200元以內(nèi)事項(xiàng)：

• 借支抵工資的金額應(yīng)該控制在一定范圍內(nèi)，避免影響公司的現(xiàn)金流。
• 公司需要與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確借支抵工資的金額和還款。
• 公司需要及時(shí)記錄借支抵工資的會(huì)計(jì)分錄，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題。

借支抵工資的優(yōu)缺點(diǎn)

借款抵工資的優(yōu)點(diǎn)是可以不幫員工能解決及時(shí)花錢的問題，同時(shí)也可以能提高員工的工作積極性。但購買辦公用品抵工資也存在地一些缺點(diǎn)，比如肯定會(huì)會(huì)影響公司的現(xiàn)金流，同時(shí)也很有可能會(huì)對員工的工資會(huì)造成一定的影響。

發(fā)放工資抵工資是一種常見的現(xiàn)象，可是也需要特別注意相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄和注意事項(xiàng)。公司要與員工協(xié)商做出決定借支抵工資的金額，而且必須及時(shí)記錄相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，以免再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題。