工資考核：會計(jì)我還是出納？

引言

在企業(yè)中，會計(jì)和出納是兩個(gè)非常重要的職位。他們的工作都與財(cái)務(wù)或是，但詳細(xì)職責(zé)不同。對此企業(yè)對于，怎么并且工資考核是一個(gè)重要的是的問題。本文將彼此不同分析會計(jì)和出納的工資考核問題。

職責(zé)比較

會計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、成本核算等。而出納的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬戶管理等。從職責(zé)上來看，會計(jì)的工作越來越古怪，要擁有更高的專業(yè)知識和技能。

工作難度比較

會計(jì)的工作必須對財(cái)務(wù)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則等有進(jìn)入到的了解，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。而出納的工作相對來說比較比較很簡單，只要掌握到基本上的財(cái)務(wù)知識和操作技能再試一下。并且，從工作難度上來說，會計(jì)的工作難度更大。

工作量比較

會計(jì)的工作量相對來說都很大，需要對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的了解和分析，必須去處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件。而出納的工作量相對來說也很小，通常是并且日常的現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理。但，從工作量上來說，會計(jì)的工作量非常大。

工作質(zhì)量比較

會計(jì)的工作質(zhì)量然后當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效益，必須不是很嚴(yán)遵循財(cái)務(wù)法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行你的操作，必須保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。而出納的工作質(zhì)量通常是絕對的保證現(xiàn)金管理的安全和準(zhǔn)確性。所以，從工作質(zhì)量上來看，會計(jì)的工作質(zhì)量更最重要。

工作環(huán)境比較

會計(jì)和出納的工作環(huán)境都比較好沉靜，需要長時(shí)間坐在電腦前參與操作。但會計(jì)的工作必須全面處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件，不需要更注重保密和安全。而出納的工作必須與銀行、客戶等參與溝通和協(xié)調(diào)，是需要具備好一點(diǎn)的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。

工資考核標(biāo)準(zhǔn)

在并且工資考核時(shí)，必須據(jù)不同的職責(zé)、工作難度、工作量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行綜合考慮。一般來說，會計(jì)的工資水平會低些出納，因?yàn)闀��?jì)的工作難度和工作量更大，工作質(zhì)量和工作環(huán)境也極其奇怪。

會計(jì)和出納大都企業(yè)中非常重要的職位，但具體詳細(xì)職責(zé)和工作特點(diǎn)差別。在通過工資考核時(shí)，不需要參照不同的因素通過綜合考慮，必須保證公平合理。同時(shí)，企業(yè)也要學(xué)習(xí)培養(yǎng)和想提高會計(jì)和出納的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供給更好的財(cái)務(wù)支持。