你準(zhǔn)備好好可以參加會計面試了嗎？除了準(zhǔn)備著好自己的簡歷和面試技巧，你還要打算一些問題來問公司。那些問題不但是可以幫助你好些地打聽一下公司，還這個可以展示展示你的興趣和熱情。在這篇文章中，我們將探討探討一些你可以不問公司的問題。

1. 公司的核心價值觀是什么？

這樣的問題可以解決你清楚公司的文化和價值觀。如果沒有公司的價值觀與你的價值觀不一致，那你你很有可能應(yīng)該不會在那個公司工作得很長時間。至于，如果沒有公司的價值觀與你的價值觀所對應(yīng)的，那就你會更不容易適應(yīng)公司的文化。

2. 公司的發(fā)展計劃是什么？

這個問題可以解決你清楚公司的常期計劃和目標(biāo)。如果不是公司的發(fā)展計劃與你的職業(yè)規(guī)劃正確無誤，這樣你很有可能會更愿意去在那個公司工作。當(dāng)然了，清楚公司的發(fā)展計劃可以不好處你打聽一下公司的未來前景。

3. 公司的工作環(huán)境是怎樣的？

這種問題可以不幫你知道一點公司的工作環(huán)境和氛圍。假如公司的工作環(huán)境與你的崗位風(fēng)格所對應(yīng)的，那就你很可能會更很容易不適應(yīng)公司的文化。此外，了解公司的工作環(huán)境是可以指導(dǎo)你好地準(zhǔn)備好自己。

4. 公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃是什么？

那個問題也可以指導(dǎo)你清楚公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。要是公司需要提供了良好的道德的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，那就你是可以更合適地增強自己的技能和知識。當(dāng)然了，了解公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃這個可以幫助你要好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

5. 公司的工作時間和休假政策是怎樣的？

這種問題也可以幫助你了解公司的工作時間和休假政策。如果沒有公司的工作時間和休假政策與你的生活無差，這樣你可能會會更不容易適應(yīng)公司的文化。當(dāng)然了，知道一點公司的工作時間和休假政策也可以幫你好地平衡工作和生活。

6. 公司的薪酬和福利政策是怎樣的？

這個問題這個可以幫助你了解公司的薪酬和福利政策。如果公司的薪酬和福利政策與你的期望所對應(yīng)的，這樣的話你肯定會更不愿意在那個公司工作。再者，所了解公司的薪酬和福利政策也可以解決你更好地規(guī)劃設(shè)計自己的財務(wù)狀況。

7. 公司的團隊文化是怎樣的？

這個問題也可以好處你所了解公司的團隊文化。如果公司的團隊文化與你的崗位風(fēng)格無差，那么你很可能會更不容易不適應(yīng)公司的文化。況且，清楚公司的團隊文化可以解決你好地融入到團隊。

8. 公司的客戶群體是怎樣的？

這種問題可以不指導(dǎo)你清楚公司的客戶群體。如果不是公司的客戶群體與你的興趣和經(jīng)驗正確無誤，這樣你很有可能會更不愿意在這種公司工作。至于，打聽一下公司的客戶群體是可以幫你更合適地了解公司的業(yè)務(wù)。

9. 公司的未來發(fā)展方向是什么？

這些問題是可以指導(dǎo)你打聽一下公司的未來發(fā)展方向。如果公司的未來發(fā)展方向與你的職業(yè)規(guī)劃無差，這樣你可能會更很樂意在這種公司工作。況且，所了解公司的未來發(fā)展方向可以幫助你更好地規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

10. 公司的管理層是怎樣的？

這個問題是可以幫助你打聽一下公司的管理層。假如公司的管理層與你的價值觀和工作風(fēng)格無差，那你你可能會會更不容易漸漸適應(yīng)公司的文化。況且，所了解公司的管理層可以幫你好地知道一點公司的決策過程。

以上是一些你也可以問公司的問題。是從那些問題，你是可以更合適地打聽一下公司，要好地漸漸適應(yīng)公司的文化，好地規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。祝你好運！