你有無那一次沒有想過，如果沒有你的工資至少了8000元，你會處理那些錢收入呢？8000元的工資，這些早是一個不小的數(shù)目了。這樣，如果沒有你是一名會計，你會如何并且分錄呢？下面，我們來一起探討一下。

會計分錄的基本概念

在接受會計分錄以前，我們要先清楚一下會計分錄的基本概念。會計分錄是指將經(jīng)濟業(yè)務(wù)的借貸方向、金額、科目等要素記錄信息在會計賬簿上的過程。會計分錄是會計核算的基礎(chǔ)，是會計工作中最基本的環(huán)節(jié)。

工資8000元的會計分錄

舉例你的工資為8000元，那么你要參與如下的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：銀行存款8000元

這里，工資支出是借方，銀行存款是貸方。借方和貸方必須相等，這是會計分錄的基本原則。

工資稅前和稅后的會計分錄

假如你的工資是扣除五險一金8000元，那就你是需要參與萬分感謝的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：應(yīng)付福利費8000元

這里，預(yù)提費用是貸方，是因為扣除五險一金工資不是你應(yīng)該是怎么支付給員工的工資，而稅后工資不是你不好算直接支付給員工的工資。其他應(yīng)付款肯定是你應(yīng)該是全額支付給員工的工資，因此是貸方。

如果你的工資是稅后8000元，這樣你不需要進行:的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：銀行存款8000元

這里，銀行存款是貸方，只不過稅后工資不是你實際全額支付給員工的工資，因為肯定是你的銀行存款減少了。

工資發(fā)放的時間對會計分錄的影響

工資的發(fā)放時間也會對會計分錄一定影響。如果不是你的工資是每月底一次性發(fā)放，那就你不需要并且如下的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：預(yù)提費用8000元

如果你的工資是每月初一次性發(fā)放，這樣你需要并且追加的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：上月應(yīng)付福利費8000元

這里，上月其他應(yīng)付款是貸方，而且你上個月肯定怎么支付給員工的工資，只不過的原因工資是本月初一次性發(fā)放的，所以才這些應(yīng)付工資轉(zhuǎn)化是為本月的實際支出。

工資的稅收處理

工資的稅收一次性處理都是會計分錄中必須判斷的一個因素。如果沒有你的工資需要公司繳納個人所得稅，那你你是需要通過萬分感謝的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：其他應(yīng)付款7200元

貸：個人所得稅800元

這里，應(yīng)付職工薪酬是貸方，個人所得稅也是貸方。預(yù)提費用是你的應(yīng)該直接支付給員工的工資，而個人所得稅是你的要繳納的稅款，因此是貸方。

其他需要考慮的因素

之外上述事項因素外，還有一個一些其余需要考慮的因素，例如社保、公積金等。假如你的工資需要繳納社保和公積金，那么你需要并且萬分感謝的會計分錄：

借：工資支出8000元

貸：應(yīng)付工資6800元

貸：個人所得稅800元

貸：社保公積金1200元

這里，應(yīng)付福利費是貸方，個人所得稅、社保公積金也都是貸方。社保公積金就是你需要繳納的費用，所以才又是貸方。

以下的分析，我們可以看出，會計分錄必須判斷很多因素，例如工資的稅前稅后、發(fā)放時間時間、稅收處理、社保公積金等。唯有在考慮到各個的情況下，才能并且詳細的會計分錄，保證財務(wù)的準確性和合法性。

以上是關(guān)於工資8000會計分錄的探討，希望對大家有所幫助。