寫字樓里的會計工資是一個備受關(guān)注的話題，只不過它比較復(fù)雜到了很多人的利益。無論是從會計本身的角度，肯定從雇主的角度，都要對會計工資有一個清晰的認(rèn)識。下面是讓我們來一起打聽一下一下寫字樓里的會計工資吧。

會計工資的構(gòu)成

會計工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等橫列。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，是參照會計的職位、工作年限、學(xué)歷等因素來可以確定的。績效工資則是依據(jù)會計的工作表現(xiàn)來可以計算的，態(tài)度越好，績效工資就越高。獎金和津貼則是依據(jù)什么公司的政策來統(tǒng)一發(fā)放的，一般是據(jù)會計的工作成果和貢獻(xiàn)來確定的。

會計工資的水平

會計工資的水平與地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)等因素?zé)o關(guān)。一般來說，一線城市的會計工資要低于二三線城市，大型企業(yè)的會計工資要高于500中小型企業(yè)，高新技術(shù)行業(yè)的會計工資要低于傳統(tǒng)行業(yè)。再者，會計的工作經(jīng)驗和職稱也會對工資產(chǎn)生影響。

會計工資的漲幅

會計工資的漲幅與公司的發(fā)展情況、行業(yè)的發(fā)展情況、個人的工作表現(xiàn)等因素或是。一般來說，伴隨著公司的發(fā)展和行業(yè)的發(fā)展，會計的工資也會相應(yīng)地增加。此外，假如會計的工作表現(xiàn)杰出，也會我得到相對應(yīng)的提薪。

會計工資的福利待遇

會計的福利待遇除開五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等。五險一金是需要要給的，而別的福利待遇則參照公司的政策來確認(rèn)。一般來說，大型企業(yè)的福利待遇要比中小型企業(yè)的好。

會計工資的稅收

會計工資是需要繳納個人所得稅。個人所得稅的計算方法是參照工資總額乘以起征點(diǎn)后的金額來計算出的。起征點(diǎn)是平均年度都會所根據(jù)情況的，目前是5000元。如果不是會計的工資將近了起征點(diǎn)，就不需要繳個人所得稅。

會計工資的發(fā)放時間

會計的工資一般是每個月的15號或20號發(fā)放時間。要是遇到節(jié)假日，可能會有不調(diào)整。一般來說，公司會在員工入職時告知工資的發(fā)放時間。

會計工資的支付

會計的工資支付一般有兩種，一種是現(xiàn)金支付，另一種是銀行轉(zhuǎn)賬。現(xiàn)金支付的比較好極少見，一般是中小型企業(yè)區(qū)分的。銀行轉(zhuǎn)賬的則是大型企業(yè)采用的，這些比較方便、方便。

會計工資的爭議解決

如果會計對自己的工資有異議，是可以先與公司的人力資源部門并且溝通。假如不能可以解決，是可以向勞動監(jiān)察部門舉報。如果公司未知違法行為，會計還這個可以向勞動仲裁部門提起訴訟。

以上那是關(guān)于寫字樓里的會計工資的一些介紹。希望對大家有幫助。