工人工資是企業(yè)的一項(xiàng)最重要支出，又是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。這樣的話，工人工資歸于哪個啊會計科目呢？這是許多企業(yè)財務(wù)人員和初學(xué)者所冷淡的問題。下面，我們將站在不同的角度來繼續(xù)探討這個問題。

一、工人工資的基本構(gòu)成

工人工資是由基本工資、津貼、獎金、加班費(fèi)等可以形成的。其中，基本工資是工人的主要收入來源，也企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。基本工資是按月?lián)Q算的，一般包括崗位工資、績效工資、工齡工資等。

二、工人工資的會計處理

參照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，工人工資應(yīng)當(dāng)及時計入企業(yè)的成本費(fèi)用中。具體來說，應(yīng)當(dāng)及時沖減生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等科目中。其中，生產(chǎn)成本除了真接材料、直接人工、制造費(fèi)用等，制造費(fèi)用包括工資、計提折舊、修理費(fèi)等，銷售費(fèi)用除開廣告費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等，管理費(fèi)用包括管理人員工資、辦公費(fèi)用等。

三、工人工資的計算方法

工人工資的計算方法一般有兩種，即計時工資和計件工資。計時工資是通過工人的工作時間來計算工資，計件工資是遵循工人的生產(chǎn)數(shù)量來計算工資。在實(shí)際操作中，企業(yè)可以不據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇適合我自己的計算方法。

四、工人工資的稅前和稅后

工人工資一般分為稅后和稅后兩部分。稅后工資是指工人換算完成任務(wù)的工資，稅后工資是指扣除相應(yīng)個人所得稅后的工資。在企業(yè)財務(wù)管理中，應(yīng)當(dāng)及時盡量區(qū)分扣稅和稅后工資，以備萬一錯誤的可以計算企業(yè)的成本費(fèi)用。

五、工人工資的計提和支付

工人工資的計提和支付是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。計提是指依據(jù)什么工人的求實(shí)際工作情況，按照法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算出出工人應(yīng)完成的工資，并將其沖減企業(yè)的成本費(fèi)用中。支付是指將計提的工資按照明確規(guī)定的時間和申請支付給工人。

六、工人工資的調(diào)整和福利

工人工資的調(diào)整和福利是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。工人工資的調(diào)整應(yīng)在依據(jù)什么工人的求實(shí)際工作情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況通過，以可以保證工人的比較合理收入。福利是指企業(yè)為工人能提供的其它福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。

七、工人工資的稅收政策

工人工資的稅收政策是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。依據(jù)國家的稅收政策，工人工資應(yīng)當(dāng)由交納個人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時按照法律規(guī)定的稅率和計算方法計算個人所得稅，并及時繳納給國家稅務(wù)部門。

八、工人工資的合理性

工人工資的合理性是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由依據(jù)什么工人的換算工作情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，合不合理考慮工人的工資水平，以保證工人的比較合理收入。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時起到對工人工資的管理和監(jiān)督，以免會出現(xiàn)不合理的情況。

九、工人工資的影響因素

工人工資的影響因素有很多，如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、市場競爭情況、工人的工作能力和工作態(tài)度等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由根據(jù)那些因素來合算確定工人的工資水平，以絕對的保證工人的合算收入。

十、工人工資的重要性

工人工資是企業(yè)的一項(xiàng)重要的是支出，都是企業(yè)財務(wù)管理中的一個重要環(huán)節(jié)。比較合理考慮工人的工資水平，是可以提高工人的工作積極主動地性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)組織企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大。

工人工資歸斂企業(yè)的成本費(fèi)用中，應(yīng)在沖減生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等科目中。企業(yè)應(yīng)在參照工人的換算工作情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，比較合理確定工人的工資水平，以只要工人的合不合理收入。