工資是企業對員工勞動所全額支付的報酬，是員工的勞動所得。對此企業可以說，應付工資是一項必要的支出，也是企業財務管理中的重要環節。這樣，應付工資的會計處理流程是怎樣的呢？下面要讓我們一起來打聽一下一下。

第一步：計算應付工資

企業在發放工資前，是需要先可以計算出應付福利費的具體看數額。應付工資的計算除開基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等特殊因素。算出應付工資時，需要決定到稅前和稅后的差異，包括眾多社會保險和住房公積金的扣取。

第二步：編制工資表

企業在計算出應付工資后，不需要編制工資表。工資表是記錄員工工資的重要文件，和員工姓名、崗位、工資橫列、納稅調整等內容。全額事業工資表時，要盡量核對確認各種驗收數據的準確性，以防意外又出現錯誤。

第三步：審核工資表

全額事業好工資表后，不需要參與審核。需要審核工資表的目的是確保工資表的準確性和合法性。審核內容包括員工信息、工資分成、扣除項等。審核工資表的人員不需要必須具備一定的會計知識和經驗，以確保全審核的準確性。

第四步：支付工資

審核通過后，企業不需要按照工資表上的金額支付工資。支付工資時，要盡量保密性和安全性，以盡量的避免直接出現泄露信息或丟失的的情況。同時，還要及時向員工統一發放工資條，以備萬一員工核對資料工資的準確性。

第五步：計提應付工資

企業在支付工資后，需要計提應付福利費。計提預提費用是指將本期其他應付款的金額預提會計賬簿中，以便于強盜團核算。計提預提費用的金額應與工資表上的金額相等。

第六步：確認應付工資

最后確認應付職工薪酬是指將計提的能對付工資再確認為實際應付福利費。確認其他應付款的時間正常情況是在下一個會計期間的初期。去確認應付工資后，企業要將其管理費用負債賬戶中。

第七步：支付社會保險和住房公積金

企業在支付工資時，還不需要申請支付員工的社會保險和住房公積金。這個款項要在工資支付后及時繳交，以更加有保障員工的權益。企業是需要按照國家規定的比例繳納社會保險和住房公積金，并及時向員工提供公司繳納證明。

第八步：申報個人所得稅

企業在支付工資時，還不需要代扣代繳員工的個人所得稅。企業是需要聽從國家明確規定的比例代扣代繳個人所得稅，并及時向稅務部門申報繳納情況。企業還不需要向員工提供個人所得稅代扣代繳可證明。

應付工資的會計處理流程是一個急切的過程，是需要企業經過挑選管理和嚴格執行。企業不需要進一步健全的工資管理制度，增強內部控制，必須保證工資的準確性和合法性。這樣的，才能為企業的可持續發展提供給厚實的財務抵擋。