廣州小學(xué)基金會(huì)是一家致力于提供為廣州地區(qū)小學(xué)提供教育資源和支持的非營(yíng)利組織。是為招聘一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，基金會(huì)進(jìn)行了一次面試。以下是本次去面試的情況。

面試流程

應(yīng)聘共分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試和案例分析。筆試主要注意去考察都差不多的財(cái)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能，面試則著重考察公司應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，案例分析則是就是為了多方面了解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

筆試環(huán)節(jié)

筆試題目以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等方面。其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要注意去考察應(yīng)聘者對(duì)會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)憑證等方面的掌握程度；財(cái)務(wù)報(bào)表分析則比較多實(shí)際考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解和分析能力；稅務(wù)法規(guī)則主要注意考察公司應(yīng)聘者對(duì)稅務(wù)政策的了解程度。

面試環(huán)節(jié)

面試時(shí)要注意由兩位面試官進(jìn)行，要注意多方面了解應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。面試官會(huì)就應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面接受提問的問題，并實(shí)際應(yīng)聘者的回答來做評(píng)估其溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

案例分析環(huán)節(jié)

案例分析環(huán)節(jié)比較多多方面了解應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。面試官會(huì)可以提供一份財(cái)務(wù)報(bào)表和一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，沒有要求應(yīng)聘者依據(jù)那些數(shù)據(jù)接受分析和處理，并提出相應(yīng)的建議和方案。

面試結(jié)果

當(dāng)經(jīng)過面試，到了最后一百名了一名達(dá)標(biāo)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。該應(yīng)聘者具備功底的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和較弱的財(cái)務(wù)分析能力，同時(shí)良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。基金會(huì)不會(huì)相信，這位新成員將為基金會(huì)的發(fā)展表現(xiàn)出積極地的貢獻(xiàn)。

面試感受

應(yīng)聘者它表示，大賽期間應(yīng)聘讓他深刻體會(huì)到了面試的重要性。按照面試，他不光學(xué)完財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，還煅煉了自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。他來表示，剛才面試是一次充裕的經(jīng)歷，都是他職業(yè)生涯中的最重要里程碑。

面試會(huì)是企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)，對(duì)此應(yīng)聘者而言，確實(shí)是一次足夠地的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。廣州小學(xué)基金會(huì)的面試流程一絲不茍、科學(xué)，能全面去考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，為基金會(huì)的發(fā)展提供了如鐵般的人才保障。

展望

廣州小學(xué)基金會(huì)將繼續(xù)秉乘“為小學(xué)教育助力”的宗旨，不時(shí)招聘優(yōu)秀人才，為廣州地區(qū)小學(xué)需要提供好些的教育資源和支持。同時(shí)，基金會(huì)也將不斷地完善自身的管理和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，為廣大小學(xué)師生給予更多的福利和幫助。