吳階平基金會是一個致力沖擊中國醫(yī)學發(fā)展的公益組織，成立于2012年。該基金會每年都會招聘一批財務人員，接受面試。下面就讓我們一起來知道一點一下吳階平基金會的面試流程。

第一輪面試：簡歷篩選

在吳階平基金會的招聘網(wǎng)站上，會發(fā)布招聘信息，是需要求職者重新提交個人簡歷。基金會的HR會對發(fā)來的簡歷通過再次篩選，將符合要求的簡歷一批出去。

第二輪面試：面試

是從簡歷篩選后，HR會與求職者通過面試。面試比較多是了解求職找工作者的基本情況、職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)驗等。如果不是面試通過，求職者就可以再次進入下一輪面試。

第三輪面試：現(xiàn)場面試

現(xiàn)場面試常見會有安排在吳階平基金會的辦公室。求職者必須與面試官通過一對一的面試。面試內(nèi)容除了個人情況、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃等。面試官會依據(jù)什么求職者的回答情況參與評分。

第四輪面試：團隊面試

在團隊面試中，求職者需要與基金會的團隊成員參與面試。這種環(huán)節(jié)主要是考察求職者的團隊協(xié)作能力、溝通能力和解決問題的能力。面試官會觀察求職者在團隊中的表現(xiàn)，并依據(jù)什么外在表現(xiàn)參與評分。

第五輪面試：模擬工作

在模擬工作環(huán)節(jié)中，求職者必須能完成一些基金會的實際中工作任務。這個環(huán)節(jié)比較多是考察求職者的工作能力和實際操作能力。面試官會依據(jù)求職者的表現(xiàn)進行評分。

第六輪面試：終面

在終面環(huán)節(jié)中，求職者不需要與基金會的高層管理人員接受面試。這樣的環(huán)節(jié)通常是考察求職者的綜合素質(zhì)和領導能力。面試官會據(jù)求職者的表現(xiàn)參與評分。

第七輪面試：體檢

通過前六輪面試后，求職者必須通過體檢。體檢要注意是為了可以保證求職者的身體健康，希望能夠更合適地適應工作環(huán)境。

第八輪面試：錄用

如果求職者了前七輪面試和體檢，基金會會向求職者口中發(fā)出錄用通知。求職者也可以開始組建吳階平基金會的團隊，開始自己的職業(yè)生涯。

以上那是吳階平基金會的面試流程。實際這樣的面試流程，基金會也可以再篩選出最杰出的的財務人才，為中國醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展決定極大的貢獻。