面試是出來(lái)找工作過(guò)程中必不可缺的一步，畢竟應(yīng)聘者那就招聘方都是需要做到充分的準(zhǔn)備。在面試過(guò)程中，老板和會(huì)計(jì)是兩個(gè)非常重要的角色，他們的問(wèn)題確實(shí)是應(yīng)聘者必須馬上準(zhǔn)備的重點(diǎn)。下面就給我們來(lái)看一下老板和會(huì)計(jì)在面試中會(huì)問(wèn)都有那些問(wèn)題。

老板面試問(wèn)題

老板是公司的決策者，他們不需要在面試中了解應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，以便于做出決定是否臨時(shí)雇傭。以下是老板在面試中可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：

1. 你對(duì)我們公司了解多少？

老板只希望應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，這不光體現(xiàn)了什么了應(yīng)聘者的熱情和誠(chéng)意，也說(shuō)明他們對(duì)公司的文化和價(jià)值觀有一定的認(rèn)識(shí)。

2. 你的工作經(jīng)驗(yàn)是什么？

老板需要所了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，希望能夠判斷他們有無(wú)有能力能勝任該職位。應(yīng)聘者不需要在解釋這種問(wèn)題時(shí)運(yùn)用對(duì)比自己的優(yōu)勢(shì)和成就。

3. 你認(rèn)為你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？

老板期望打聽(tīng)一下應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和自我評(píng)價(jià)，希望能夠判斷他們是否適合我公司的文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

4. 你遇到過(guò)最大的挑戰(zhàn)是什么？

老板不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決問(wèn)題的能力，以便于判斷他們是否有充足的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。

5. 你為什么要離開(kāi)上一家公司？

老板需要所了解應(yīng)聘者為啥要趕回上一家公司，盡快可以確定他們是否更適合公司的文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

6. 你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？

老板要了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以備萬(wàn)一確認(rèn)他們是否是有起碼的發(fā)展?jié)摿�和很�?lè)意為公司做出更多貢獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)面試問(wèn)題

會(huì)計(jì)是公司的財(cái)務(wù)管理者，他們是需要在面試中知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)，以便于判斷是否是雇工人。以下是會(huì)計(jì)在面試中肯定會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：

1. 你的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是什么？

會(huì)計(jì)必須了解應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠判斷他們有無(wú)有足夠的能力能力勝任該職位。

2. 你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解是什么？

會(huì)計(jì)需要了解應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解和手中掌握程度，盡快考慮他們是否有足夠的能力分析和解讀分析財(cái)務(wù)報(bào)表。

3. 你如何處理會(huì)計(jì)錯(cuò)誤？

會(huì)計(jì)不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者處理會(huì)計(jì)出現(xiàn)了錯(cuò)誤的方法和流程，盡快可以確定他們是否有足夠的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。

4. 你如何保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？

會(huì)計(jì)是需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者只要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方法和流程，希望能夠可以確定他們有無(wú)有充足的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。

5. 你如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)審計(jì)？

會(huì)計(jì)要所了解應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)稅務(wù)審計(jì)的方法和流程，以便確認(rèn)他們?nèi)绾未_定有足夠的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。

6. 你對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理有什么建議？

會(huì)計(jì)要所了解應(yīng)聘者對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的建議和意見(jiàn)，以便判斷他們有無(wú)有足夠的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

以上是老板和會(huì)計(jì)在面試中可能會(huì)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，應(yīng)聘者要據(jù)自己的情況做好充分的準(zhǔn)備，盡快在面試中表現(xiàn)出色，獲得工作機(jī)會(huì)。