當(dāng)你準(zhǔn)備著招聘人才會(huì)計(jì)助理時(shí)，面試時(shí)是非常重要的一步。該如何面試時(shí)會(huì)計(jì)助理？HR必須注意都有什么問(wèn)題？本文將為你的具體一點(diǎn)能介紹。

1. 確定面試目的

在面試之前，HR不需要必須明確面試的目的。你是在這里有一名比較有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)助理，我還是想要培養(yǎng)一名新人？你必須可以確定你所必須的技能和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠在面試中更好地評(píng)估候選人。

2. 準(zhǔn)備好面試問(wèn)題

在面試前的，HR要準(zhǔn)備著好一些問(wèn)題，以備萬(wàn)一好些地所了解候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)。這些個(gè)問(wèn)題應(yīng)該要與職位具體，而且肯定涵蓋面200元以?xún)?nèi)幾個(gè)方面：

• 會(huì)計(jì)技能
• 財(cái)務(wù)報(bào)表
• 稅務(wù)
• 軟件技能
• 溝通能力

3. 檢查候選人的背景

在面試前的，HR必須檢查候選人的背景。這除了他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和聯(lián)合過(guò)的項(xiàng)目。這個(gè)信息可以不解決你好地知道一點(diǎn)候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)，并指導(dǎo)你好地評(píng)估他們的能力。

4. 確定面試

在面試前的，HR要確定面試時(shí)的。你可以不中,選擇靜靜地坐著面試會(huì)、面試或視頻面試。你不需要據(jù)候選人的地理位置和時(shí)間安排好來(lái)判斷最比較合適的面試。

5. 了解候選人的個(gè)人品質(zhì)

在面試之前，HR要知道一點(diǎn)候選人的個(gè)人品質(zhì)。這除開(kāi)他們的工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和自我管理能力。那些品質(zhì)可以解決你要好地打聽(tīng)一下候選人的性格和能力，并幫助你好地評(píng)估他們的適合度。

6. 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)

在面試之前，HR要可以確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)。你要依據(jù)什么候選人的時(shí)間安排和地理位置來(lái)確定最比較好的面試時(shí)間和地點(diǎn)。你需要以保證面試時(shí)間和地點(diǎn)方便啊候選人，但是必須不提前得到通知候選人。

7. 給候選人提供面試準(zhǔn)備材料

在面試前，HR需要給候選人可以提供面試準(zhǔn)備材料。那些材料這個(gè)可以和公司的介紹、職位描述、面試問(wèn)題和其他相關(guān)信息。這個(gè)材料是可以指導(dǎo)候選人要好地知道一點(diǎn)公司和職位，并幫他們更合適地準(zhǔn)備面試。

8. 評(píng)估候選人的能力

在面試之前，HR要評(píng)估候選人的能力。你是需要參照面試中候選人的回答、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)評(píng)估他們的能力。你是需要確定候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)是否是條件職位要求，并評(píng)估所他們的比較適合度。

9. 給候選人反饋

在面試結(jié)束后，HR是需要給候選人反饋信息。你必須告訴候選人他們?cè)诿嬖囍斜憩F(xiàn)如何，并幫幫他們是否被聘用。假如候選人沒(méi)有被聘用，你是需要告知他們?cè)�因，并給他們一些建議。

10. 跟進(jìn)候選人

在面試之后，HR不需要跟緊候選人。你是需要交流候選人，并幫幫他們你的決定。如果候選人被錄用，你不需要提醒他們下一步的步驟。要是候選人還沒(méi)有被聘用，你要幫幫他們你的決定，并祝他們好運(yùn)。

以上是關(guān)於HR該如何面試會(huì)計(jì)助理的詳細(xì)點(diǎn)介紹。祝你愉快。