每到年底，企業(yè)都會參與年終績效考核，參照員工的表現(xiàn)給了或則的績效工資。這樣的過程中，會計分錄是一個非常重要的環(huán)節(jié)。下面我們來認真了解一下年終績效工資會計分錄。

什么是年終績效工資？

年終績效工資是企業(yè)依據(jù)什么員工在一年中的表現(xiàn)而給與的獎勵，大多數(shù)是以現(xiàn)金形式發(fā)放。這種獎勵的數(shù)額大多與員工的績效評估結果無關，表現(xiàn)極優(yōu)秀的員工可以完成更高的獎勵。

年終績效工資的計算方法

年終績效工資的計算方法因企業(yè)而異，但正常情況會確定100元以內(nèi)因素：

• 員工的績效評估結果
• 員工的工作年限
• 員工的職位等級
• 企業(yè)的財務狀況

年終績效工資的會計分錄

年終績效工資的會計分錄通常包括以下兩個環(huán)節(jié)：

• 計提績效工資
• 支付績效工資

計提績效工資的會計分錄

計提績效工資是指企業(yè)在年底將績效工資的金額計入財務報表中，以便于后續(xù)的支付。計提績效工資的會計分錄如下：

• 借：績效工資支出
• 貸：計提績效工資

支付績效工資的會計分錄

支付績效工資是指企業(yè)將績效工資的金額實際支付給員工的過程。支付績效工資的會計分錄如下：

• 借：計提績效工資
• 貸：銀行存款

年終績效工資的稅務處理

年終績效工資的稅務處理需要根據(jù)國家相關稅法進行。一般來說，企業(yè)需要為員工的績效工資繳納個人所得稅和社會保險費。稅務處理的會計分錄如下：

• 借：績效工資支出
• 貸：應交個人所得稅
• 貸：應交社會保險費

年終績效工資的會計處理注意事項

在進行年終績效工資的會計處理時，需要注意以下幾點：

• 計提績效工資的金額需要與實際支付的金額相符
• 稅務處理需要遵守國家相關稅法
• 績效工資支出需要在財務報表中明細列示

年終績效工資的會計處理是企業(yè)財務管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。正確的會計處理是可以絕對的保證企業(yè)財務報表的準確性，同時也是可以保證員工的權益我得到保障。