每到年底，企業(yè)都會(huì)參與年終績(jī)效考核，參照員工的表現(xiàn)給了或則的績(jī)效工資。這樣的過程中，會(huì)計(jì)分錄是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。下面我們來認(rèn)真了解一下年終績(jī)效工資會(huì)計(jì)分錄。

什么是年終績(jī)效工資？

年終績(jī)效工資是企業(yè)依據(jù)什么員工在一年中的表現(xiàn)而給與的獎(jiǎng)勵(lì)，大多數(shù)是以現(xiàn)金形式發(fā)放。這種獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額大多與員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果無關(guān)，表現(xiàn)極優(yōu)秀的員工可以完成更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

年終績(jī)效工資的計(jì)算方法

年終績(jī)效工資的計(jì)算方法因企業(yè)而異，但正常情況會(huì)確定100元以內(nèi)因素：

• 員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果
• 員工的工作年限
• 員工的職位等級(jí)
• 企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

年終績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄

年終績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄通常包括以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：

• 計(jì)提績(jī)效工資
• 支付績(jī)效工資

計(jì)提績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提績(jī)效工資是指企業(yè)在年底將績(jī)效工資的金額計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表中，以便于后續(xù)的支付。計(jì)提績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：績(jī)效工資支出
• 貸：計(jì)提績(jī)效工資

支付績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄

支付績(jī)效工資是指企業(yè)將績(jī)效工資的金額實(shí)際支付給員工的過程。支付績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：計(jì)提績(jī)效工資
• 貸：銀行存款

年終績(jī)效工資的稅務(wù)處理

年終績(jī)效工資的稅務(wù)處理需要根據(jù)國(guó)家相關(guān)稅法進(jìn)行。一般來說，企業(yè)需要為員工的績(jī)效工資繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。稅務(wù)處理的會(huì)計(jì)分錄如下：

• 借：績(jī)效工資支出
• 貸：應(yīng)交個(gè)人所得稅
• 貸：應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

年終績(jī)效工資的會(huì)計(jì)處理注意事項(xiàng)

在進(jìn)行年終績(jī)效工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

• 計(jì)提績(jī)效工資的金額需要與實(shí)際支付的金額相符
• 稅務(wù)處理需要遵守國(guó)家相關(guān)稅法
• 績(jī)效工資支出需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中明細(xì)列示

年終績(jī)效工資的會(huì)計(jì)處理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。正確的會(huì)計(jì)處理是可以絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，同時(shí)也是可以保證員工的權(quán)益我得到保障。