你白白地工作的話了一個月，卻發現自己公司的會計不但不發工資，還惡意拖欠了你的薪水。這是一種多么令人沮喪的經歷！不干了拖欠工資的現象越加普便，這不只是是一種違法行為，更是對員工的不十分尊重和不負責任的表現。

1. 不干了拖欠工資是違法行為

我們是需要明確的是，不干了拖欠工資是違法行為。依據什么《勞動法》的規定，用人單位應遵循勞動合同的約定，及時按時足額全額支付勞動者的工資。要是用人單位未聽從約定支付勞動者工資，勞動者權要求用人單位申請支付其賠償金的工資。

2. 不干了拖欠工資的原因

這樣，為什么會會出現不干了拖欠工資的情況呢？一般來說，這個有以下哪一種原因：

• 公司資金鏈斷裂，無法及時支付工資。
• 會計出現失誤，導致工資無法及時發放。
• 公司出現經營困難，無法支付工資。

3. 不干了拖欠工資的后果

不干了拖欠工資的后果是非常嚴重點的。員工的生活被了相當嚴重的影響，沒能及時償還貸款、水電費等生活必需品。員工的信任度受到了影響，對公司的信任度也會降低。公司可能會會遭遇法律訴訟，給公司帶來不必要的麻煩。

4. 如何維護自己的權益

要是你遇上不干了拖欠工資的情況，那你你估計如何能魔獸維護自己的權益呢？你這個可以向公司的人力資源部門思想活動情況，具體的要求公司及時支付工資。如果公司不予理會，你可以向勞動監察部門舉報，誠求法律保護。

5. 如何預防不干了拖欠工資的情況

不過，好是的方法是預防和治療不干了拖欠工資的情況。在簽訂勞動合同以前，你應該是仔細閱讀理解合同條款，確保全工資支付、時間等都能夠得到了必須明確的規定。如果不是公司出現經營難了的情況，你是可以晚幾天尋找風新的工作機會，避免被大不幸牽連。

6. 公司應該如何應對不干了拖欠工資的情況

是對公司來說，盡量的避免不干了拖欠工資的情況也非常重要的。公司估計保證資金鏈的穩定，確保全能夠及時支付員工的工資。公司估計結合對會計人員的培訓和管理，盡量的避免再次出現失誤。公司估計積極經營麻煩的情況，采取有效措施盡量的避免再次出現拖欠工資的情況。

7. 如何處理不干了拖欠工資的糾紛

如果沒有橫禍遇到了不干了拖欠工資的糾紛，這樣的話該該如何處理呢？你這個可以一段時間是從自行調解糾紛解決。要是調解無效，你可以不向勞動仲裁部門申請仲裁。如果沒有仲裁不能解除，你可以向法院提起訴訟，拜求法律保護。

8.

不干了拖欠工資是一種違法行為，對員工的生活和信任度都會倒致相當嚴重的影響。目的是盡量減少這種情況的發生，員工和公司都應該采取有效措施。如果不幸遇到了這個，員工估計及時以維護自己的權益，拜求法律保護。