在招聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)，去面試是不可缺的環(huán)節(jié)。面試的目的是為了打聽一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，以便好些地出具評(píng)估報(bào)告其是否是合適該崗位。替指導(dǎo)招聘人員更合適地參與面試時(shí)，下面推薦一些較常見的會(huì)計(jì)崗位面試題。

1. 請(qǐng)介紹一下你的會(huì)計(jì)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。

這是一個(gè)常見的開場白，主要是用于所了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者可以從學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面介紹自己的會(huì)計(jì)背景，同時(shí)也可以重點(diǎn)推薦自己在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，如從事過哪些工作、去處理過都有什么業(yè)務(wù)等。

2. 你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題？

這樣的問題旨在推廣所了解應(yīng)聘者的解決問題的能力。應(yīng)聘者也可以從解決問題的思路、方法、經(jīng)驗(yàn)等方面能回答這個(gè)問題，同時(shí)也這個(gè)可以結(jié)合自己的換算經(jīng)驗(yàn)，舉例說明自己應(yīng)該怎么處理過奇怪的會(huì)計(jì)問題。

3. 你如何保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性？

那個(gè)問題是替知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者可以不從會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性的重要性、只要準(zhǔn)確性的方法、如何盡量的避免錯(cuò)誤等方面回答這種問題。

4. 你如何處理會(huì)計(jì)記錄中的錯(cuò)誤？

這種問題是是為了解應(yīng)聘者的糾錯(cuò)能力。應(yīng)聘者這個(gè)可以從才發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)錯(cuò)誤的方法、糾正錯(cuò)誤的方法、該如何盡量的避免錯(cuò)誤等方面回答這樣的問題。

5. 你如何保證會(huì)計(jì)記錄的保密性？

那個(gè)問題是就是為了了解應(yīng)聘者的保密意識(shí)和職業(yè)道德。應(yīng)聘者這個(gè)可以從泄密的重要性、一定要保密的方法、如何能盡量減少泄露信息等方面能回答這種問題。

6. 你如何處理會(huì)計(jì)審計(jì)中的問題？

這個(gè)問題是替所了解應(yīng)聘者的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。應(yīng)聘者可以不從怎么對(duì)付審計(jì)、如何可以解決審計(jì)中的問題、怎么盡量減少審計(jì)中的問題等方面問這樣的問題。

7. 你如何處理會(huì)計(jì)報(bào)表中的差異？

這樣的問題是替打聽一下應(yīng)聘者的分析能力和解決問題的能力。應(yīng)聘者也可以從分析差別的原因、解決差異很大的方法、怎么盡量的避免差異等方面回答我那個(gè)問題。

8. 你如何應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的變化？

這種問題是目的是了解應(yīng)聘者的法規(guī)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。應(yīng)聘者這個(gè)可以從該如何了解法規(guī)的變化、該如何適應(yīng)適應(yīng)法規(guī)的變化、如何能以免嚴(yán)重違反法規(guī)等方面解釋那個(gè)問題。

9. 你如何與其他部門合作完成會(huì)計(jì)工作？

這些問題是是為了解應(yīng)聘者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。應(yīng)聘者可以從如何能與幾個(gè)部門交流、該如何協(xié)調(diào)工作、要如何解決合作中的問題等方面回答我這些問題。

10. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這樣的問題是替知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展意愿和計(jì)劃。應(yīng)聘者是可以從自己的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃、該如何基于職業(yè)規(guī)劃等方面問這些問題。

以上是最常見的會(huì)計(jì)崗位面試題，期望也能解決招聘人員更合適地并且面試，不能找到最適合的人選。