你如何確定還在尋找風(fēng)一份理想的會(huì)計(jì)工作？假如是，這樣你必須一份發(fā)下的就業(yè)協(xié)議范本，以切實(shí)保障你的權(quán)益我得到保障。在這篇文章中，我們將代你提供一份具體點(diǎn)的會(huì)計(jì)就業(yè)協(xié)議范本，幫助你更合適地知道一點(diǎn)你的權(quán)利和義務(wù)。

第一部分：工作職責(zé)

在這一部分，就業(yè)協(xié)議應(yīng)該詳細(xì)點(diǎn)列一你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這個(gè)內(nèi)容肯定與你的工作崗位和崗位職責(zé)描述無差，而且肯定必須明確那說明你是需要能完成的任務(wù)和目標(biāo)。

第二部分：薪酬和福利

這一部分應(yīng)該是列出你的薪酬和福利，除了基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利和保險(xiǎn)等。這個(gè)內(nèi)容肯定必須明確那就證明你的薪酬和福利待遇，和你可以不享不享受的福利和保險(xiǎn)。

第三部分：工作時(shí)間和休假

這一部分估計(jì)詳細(xì)你的工作時(shí)間和休假去安排。你的工作時(shí)間應(yīng)該要符合國(guó)家規(guī)定國(guó)家和地方的法律法規(guī)，另外應(yīng)該是比較明確那就證明你的休假安排和休假天數(shù)。

第四部分：培訓(xùn)和發(fā)展

這一部分應(yīng)該列一公司為你可以提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。那些個(gè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)估計(jì)有助于增加你的職業(yè)技能和知識(shí)水平，而且肯定符合國(guó)家規(guī)定你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第五部分：績(jī)效評(píng)估和晉升

這一部分肯定詳細(xì)說明公司的績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制。你的績(jī)效評(píng)估肯定非常公正、客觀，而且肯定與你的工作職責(zé)和目標(biāo)所對(duì)應(yīng)的。此外，公司估計(jì)為你的需要提供晉升機(jī)會(huì)，以幫助和鼓勵(lì)你逐步提高自己的職業(yè)水平。

第六部分：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

這一部分應(yīng)該要詳細(xì)你不需要恪守的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定。你要破壞公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而且不得被人知道公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第七部分：解雇和終止

這一部分應(yīng)該是詳細(xì)說明公司的被解雇和強(qiáng)制停止規(guī)定。公司應(yīng)該要不違背國(guó)家和地方的法律法規(guī)，因此應(yīng)該要在炒掉和重新開啟前與你通過溝通和協(xié)商。

第八部分：爭(zhēng)議解決

這一部分應(yīng)該要具體說明公司和你之間的涉外爭(zhēng)議解決機(jī)制。公司和你肯定按照協(xié)商和調(diào)解解決能解決爭(zhēng)議，假如不能解決，這個(gè)可以通過法律途徑解決的辦法。

一份求下載的會(huì)計(jì)就業(yè)協(xié)議范本應(yīng)該要詳細(xì)點(diǎn)列出你的工作職責(zé)、薪資福利、工作時(shí)間和休假、培訓(xùn)班和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和晉升、泄密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、開除和終止、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。是從簽訂就業(yè)協(xié)議，你可以最有保障自己的權(quán)益，同時(shí)也是可以為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。