銀行會計月工資考核

引言

銀行會計是銀行業(yè)務中不可或缺的一部分，銀行會計的工作內(nèi)容牽涉到到銀行的資金流動、財務報表等方面。但，銀行會計的工作質(zhì)量對銀行的經(jīng)營和發(fā)展更具重要的是的影響。目的是激勵銀行會計的工作積極性和提高工作質(zhì)量，銀行會計月工資考核制度應用而生。

銀行會計月工資考核的意義

銀行會計月工資考核制度是銀行目的是激勵銀行會計的工作積極性和提高工作質(zhì)量而強制推行的一種考核制度。這種考核制度的意義本質(zhì)，是可以對銀行會計的工作表現(xiàn)進行評估，鞭策銀行會計的工作積極性，提高工作質(zhì)量，進而為銀行的經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻。

銀行會計月工資考核的實施

銀行會計月工資考核的實施一般分為兩種，一種是按照工作量接受考核，另一種是遵循工作質(zhì)量接受考核。明確的工作量并且考核，是指參照銀行會計的工作量來確認其月工資的高低。聽從工作質(zhì)量參與通過考核，是指依據(jù)銀行會計的工作質(zhì)量來可以確定其月工資的高低。

銀行會計月工資考核的考核標準

銀行會計月工資考核的考核標準一般除開200以內(nèi)幾個方面：工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。其中，工作量是指銀行會計成功的工作量，工作質(zhì)量是指銀行會計能夠完成的工作質(zhì)量，工作效率是指銀行會計能夠完成工作的速度和效率，工作態(tài)度是指銀行會計對工作的誠懇程度和態(tài)度。

銀行會計月工資考核的考核方法

銀行會計月工資考核的考核方法一般分為兩種，一種是自評，另一種是互評。自評是指銀行會計自己對自己的工作參與評估，互評是指銀行會計之間相互之間做評估對方的工作。這兩種考核方法各有優(yōu)缺點，銀行是可以據(jù)實際情況你選擇適合我自己的考核方法。

銀行會計月工資考核的注意事項

銀行會計月工資考核必須注意200元以內(nèi)幾個方面：考核標準要明確，又不能模糊不清；考核方法要絕對公正、公平，肯定不能偏袒個人或部門；考核結(jié)果要及時反饋給被考核人，肯定不能拖延時間；考核結(jié)果要我得到被考核人的認可，沒法影響到不滿。

銀行會計月工資考核的效果

銀行會計月工資考核的效果通常表現(xiàn)出來在200元以內(nèi)幾個方面：這個可以激勵銀行會計的工作積極性，提高工作質(zhì)量；也可以可促進銀行會計之間的競爭關(guān)系，增強整體工作水平；可以為銀行的經(jīng)營和發(fā)展做出貢獻，提高銀行的競爭力。

銀行會計月工資考核制度是銀行為了激勵銀行會計的工作積極性和提高工作質(zhì)量而什么制度的一種考核制度。這種考核制度的實施、考核標準、考核方法、注意事項在內(nèi)效果都需要銀行認真對待，才能取得良好的訓練的效果。