上海中原地產(chǎn)是一家知名度比較高的房地產(chǎn)公司，近日他們正在招聘會(huì)計(jì)，替要好地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，公司進(jìn)行了一次面試。下面我們就來看一下這回應(yīng)聘的情況。

面試前的準(zhǔn)備

在面試前，應(yīng)聘者不需要準(zhǔn)備好好自己的簡(jiǎn)歷和相關(guān)證書，同時(shí)還是需要所了解公司的背景和業(yè)務(wù)范圍，以便在面試中更好地展示展示自己的能力。

面試的流程

面試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試通常多方面了解應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力，面試則主要注意實(shí)際考察應(yīng)聘者的溝通能力和解決問題的能力。

筆試環(huán)節(jié)

筆試主要注意包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等方面的題目，難度適中，但需要應(yīng)聘者應(yīng)具備功底的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試環(huán)節(jié)

面試主要和自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等方面的問題，需要應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和解決問題的能力。

面試中的問題

面試中的問題要注意牽涉到到應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等方面，要應(yīng)聘者擁有基礎(chǔ)扎實(shí)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并能夠模糊地怎樣表達(dá)自己的想法。

面試官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

面試官要注意依據(jù)什么應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、解決問題的能力、個(gè)人素質(zhì)等方面通過評(píng)價(jià)，綜合考慮后可以確定是否是正式錄用。

面試后的反饋

面試后，公司會(huì)及時(shí)反饋應(yīng)聘者的表現(xiàn)，并參照面試結(jié)果做出決定有無錄用通知。同時(shí)，公司也會(huì)對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者提供給一些建議和意見，解決他們?cè)黾幼约旱哪芰Α?/p>

面試的

面試會(huì)是一個(gè)相互了解的過程，應(yīng)聘者要可以展示自己的能力和素質(zhì)，公司也必須知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的情況，以備萬一更合適地選擇類型適合的人才。

面試的意義

面試是一個(gè)不重要的選拔，可以不好處公司再次篩選出適合的人才，同時(shí)也可以幫應(yīng)聘者自已的不足之處，能提高自己的能力。

面試的建議

在面試中，應(yīng)聘者是需要盡量自信、積極主動(dòng)地、真誠(chéng)的態(tài)度，可以展示自己的能力和素質(zhì)，同時(shí)也必須盡量自己的言行舉止，希望能夠給面試官他留良好的道德的印象。