自動離職是一件很正常了的事情，只不過假如單位不付工資，就是一件相當嚴重點的問題了。很多會計在提出離職后都遇見過這樣的情況，他們的難勞動成果被單位無情冷漠地撣開，甚至于的要為自己的工資去爭取。下面就讓我們來看看吧會計離職單位不付工資的問題。

為什么會計離職單位不付工資？

會計離職單位不付工資的原因有很多，其中最主要的原因那是單位資金斷裂。當一個企業(yè)無法應(yīng)付資金斷鏈的時候，來講會把員工的工資以為后來一道出路，這就會造成了員工的工資難以及時發(fā)放時間。此外，些企業(yè)為了省錢，會采取拖欠工資的，這都是會計離職單位不付工資的原因之一。

會計離職單位不付工資的危害

會計離職單位不付工資的危害是太大的。會計是企業(yè)的核心部門之一，如果不是會計離職單位不付工資，就會倒致企業(yè)的財務(wù)出現(xiàn)問題，引響企業(yè)的算正常運營。會計離職單位不付工資會倒致員工的生活受到影響，甚至于會會造成員工的家庭破裂。會計離職單位不付工資還會引響企業(yè)的聲譽，導(dǎo)致企業(yè)在市場上的形象造成損害。

會計離職單位不付工資的應(yīng)對措施

會計離職單位不付工資的應(yīng)對措施有很多，其中最重要的是要記錄證據(jù)。在辭職前，會計應(yīng)該是妥善保管好自己的工資單、勞動合同等相關(guān)證據(jù)，盡快在發(fā)生了什么爭議時也能健臂地魔獸維護自己的權(quán)益。況且，會計還也可以通過法律途徑來維權(quán)，諸如向勞動仲裁部門投述、法院起訴企業(yè)等。

如何避免會計離職單位不付工資的情況？

是為避免會計離職單位不付工資的情況，會計在自動離職前應(yīng)該是要做100元以內(nèi)幾點：

• 與企業(yè)協(xié)商好離職時間和工資結(jié)算時間
• 妥善保管好自己的工資單、勞動合同等相關(guān)證據(jù)
• 與企業(yè)簽訂離職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

會計離職單位不付工資的解決方法

如果會計離職后遇到單位不付工資的情況，應(yīng)該采取以下措施：

• 與企業(yè)協(xié)商，盡量達成和解
• 向勞動仲裁部門投訴，尋求法律支持
• 起訴企業(yè)，通過法律途徑維護自己的權(quán)益

會計離職單位不付工資的經(jīng)驗教訓(xùn)

會計離職單位不付工資的經(jīng)驗教訓(xùn)是：要保護好自己的權(quán)益，又不能絕不可能也許企業(yè)的承諾。在自動離職前，會計肯定妥善保管好自己的證據(jù)，盡量減少自己的勞動成果被企業(yè)隱去。至于，會計還應(yīng)該要能學(xué)會維權(quán)，法律途徑來能維護自己的權(quán)益。

會計離職單位不付工資是一件相當相當嚴重的問題，它不僅會影響企業(yè)的正常嗎運營，可能會會影響員工的生活。因此，會計在辭職前肯定做好具體準備，保護好自己的權(quán)益。如果不是遇到了單位不付工資的情況，會計估計采取什么措施或則的措施，能維護自己的權(quán)益。