預(yù)發(fā)工資是企業(yè)替行最簡形矩陣員工的生活需求而提前一兩天直接發(fā)放的工資，通常是在月底的或月初一次性發(fā)放。預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄是平均企業(yè)都要手中掌握的基本知識(shí)，下面我們來認(rèn)真了解一下按月發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄。

預(yù)發(fā)工資的定義

預(yù)發(fā)工資是指企業(yè)在正常嗎工資發(fā)放日期以前，延后向員工全額支付的工資。這種發(fā)放工資大多是是為柯西-黎曼方程員工的生活需求，這些能提高員工的工作積極性和滿意度。

預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理

預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理需要分為兩個(gè)步驟，必須是計(jì)提預(yù)發(fā)工資的準(zhǔn)備工作，比如是預(yù)發(fā)工資的實(shí)際直接發(fā)放。

計(jì)提預(yù)發(fā)工資的準(zhǔn)備工作

企業(yè)在計(jì)提預(yù)發(fā)工資時(shí)，需要先準(zhǔn)備好好或者的會(huì)計(jì)科目，和預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款、計(jì)提福利費(fèi)用等。其中，預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款是指企業(yè)向員工預(yù)發(fā)工資所自然形成的應(yīng)付賬款，沖減福利費(fèi)用是指企業(yè)在預(yù)發(fā)工資時(shí)需要延后計(jì)提的福利費(fèi)用。

預(yù)發(fā)工資的實(shí)際發(fā)放

預(yù)發(fā)工資的實(shí)際中發(fā)放要并且相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄如何處理。具體來說，企業(yè)是需要在預(yù)發(fā)工資發(fā)放時(shí)，將預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款下降，同時(shí)將現(xiàn)金或銀行存款等資產(chǎn)賬戶增加。

預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)部分，分別是計(jì)提預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄和預(yù)發(fā)工資的換算發(fā)放會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)提預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在預(yù)發(fā)工資前，需要參與的會(huì)計(jì)分錄處理。具體來說，企業(yè)不需要將預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款計(jì)入負(fù)債類科目中，同時(shí)將補(bǔ)提福利費(fèi)用管理費(fèi)用費(fèi)用類科目中。

預(yù)發(fā)工資的實(shí)際發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

預(yù)發(fā)工資的不好算發(fā)放會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在預(yù)發(fā)工資發(fā)放時(shí)，不需要進(jìn)行的會(huì)計(jì)分錄處理。具體來說，企業(yè)要將預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款會(huì)減少，同時(shí)將現(xiàn)金或銀行存款等資產(chǎn)賬戶提高。

預(yù)發(fā)工資的注意事項(xiàng)

在并且預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理時(shí)，企業(yè)必須注意一點(diǎn)200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 預(yù)發(fā)工資應(yīng)付賬款需要及時(shí)清算，避免出現(xiàn)長期未清算的情況。
• 預(yù)提福利費(fèi)用需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)提，避免計(jì)提不足或者計(jì)提過多的情況。
• 預(yù)發(fā)工資的實(shí)際發(fā)放需要及時(shí)記錄，避免出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤的情況。

預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄是企業(yè)要能夠掌握的基本知識(shí)，只有對(duì)的全面處理預(yù)發(fā)工資的會(huì)計(jì)分錄，才能可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定和員工的生活需求能夠得到滿足。