你是否是我曾經碰到過這樣的情況：公司的出納員突然間自動離職，而你充當會計，又要負責出納工作，但是你對出納工作卻不是比較熟悉，該怎么辦呢？

1. 了解出納工作的基本職責

在委托出納工作前，你是需要所了解出納員的基本職責。出納員的主要職責除了：收付現金、管理銀行賬戶、處理財務報表等。所了解這些個職責這個可以解決你更好地委托出納工作。

2. 確定出納員的工作時間和地點

在指派出納工作之后，你是需要可以確定出納員的工作時間和地點。出納員不需要在公司的財務部門工作，一般工作時間為9:00-18:00。如果公司有多個分支機構，你要確認出納員的工作地點。

3. 確定出納員的薪資和福利待遇

在委托出納工作之前，你不需要確認出納員的薪資和福利待遇。出納員的薪資和福利待遇應該與公司的薪資和福利待遇正確無誤。你這個可以參考市場行情和公司的薪資水平來可以確定出納員的薪資和福利待遇。

4. 確定出納員的資質和經驗要求

在直接派出納工作前，你不需要可以確定出納員的資質和經驗要求。出納員不需要具備一定的財務知識和經驗，能熟練的掌握操作財務軟件和辦公軟件。你可以參考市場行情和公司的要求來判斷出納員的資質和經驗要求。

5. 制定出納員的工作計劃

在委托出納工作前，你是需要制定出納員的工作計劃。出納員需要聽從公司的財務流程并且工作，和收付現金、管理銀行賬戶、處理財務報表等。你可以建議參考公司的財務流程來制定并執行出納員的工作計劃。

6. 培訓出納員

在指派出納工作結束后，你不需要對出納員進行培訓。培訓內容以及公司的財務流程、財務軟件的操作、財務報表的處理等。你這個可以一份請柬公司的財務專家或是外部培訓機構來進行培訓。

7. 監督出納員的工作

在分派出納工作然后，你是需要監督出納員的工作。你這個可以定期檢查出納員的工作記錄和財務報表，確保全出納員的工作條件符合公司的財務流程和規定。

8. 建立出納員的績效考核機制

在委托出納工作然后，你需要成立出納員的績效考核機制。績效考核可以不解決出納員不斷提高工作能力和水平，同時也可以不激勵出納員為公司憑空創造更多的價值。

通過以下8個步驟，你可以不好些地直接派出納工作，切實保障公司的財務工作順利參與。