實習會計績效考核：怎么評估實習生的表現？

引言

實習生是企業中非常重要的一環，他們可以為企業給了新鮮的思路和靈感，同時也是企業未來的潛在動機人才。在暑假實習期間，如何評估公司實習生的表現是企業必須遇上的問題。本文將從實習會計的角度出發，探討怎么對實習會計參與績效考核。

明確考核目標

在通過績效考核以前，必須是需要比較明確考核目標。考核目標肯定詳細、比較明確、可衡量。是對實習會計可以說，考核目標可以不包括：熟練掌握到會計基礎知識、也能獨立完成一定的會計工作、具備良好的溝通能力和團隊合作精神等。

制定考核標準

考評標準是衡量工作實習會計績效的重要的是依據。制定出考核標準時，應該要據考核目標，結合實際情況，會制定詳細的考核指標和評分標準。比如，對于熟練完全掌握會計基礎知識這一考核目標，也可以制定出考核指標為掌握會計憑證的填制方法、認識會計科目的分類和賬戶的設置等，評分標準這個可以依據手中掌握程度分為熟練的掌握、都差不多手中掌握和不熟練等。

建立考核檔案

建立起實習會計的考核檔案是通過績效考核的沒必要步驟。考核檔案應該是以及實習會計的個人信息、實習期間的工作內容、考核指標和評分情況等。考核檔案的建立是可以幫助企業好地知道一點實習會計的表現和成長情況，為今后的人才培養和選拔能提供依據。

采用多種考核

考核估計據實際中情況參與選擇，是可以區分筆試、面試、實操等多種并且考核。的或，對此能熟練掌握會計基礎知識這一考核目標，可以采用筆試的通過最終考核；是對具備良好的溝通能力和團隊協作精神這一考核目標，可以不常規去面試和實操的接受考核時。

及時反饋和指導

在并且績效考核的過程中，及時反饋和指導是非常重要的。及時反饋可以不讓實習會計知道的表現和不足之處，及時并且調整和改進之處；基礎這個可以解決實習會計更好地表述工作內容和業務流程，提高工作效率和質量。

制定獎懲措施

制定并執行獎懲措施可以不激勵實習會計的積極性和創造性，同時也可以對表現不佳的實習會計通過深刻警示和約束。獎懲措施肯定法律公正、合理不、透明，都能夠發揮作用激勵和警誡的作用。

實習會計績效考核是企業管理中的重要環節，對于企業和實習會計本身都具有重要意義。在接受績效考核時，肯定內容明確考核目標、會制定考核標準、確立考核檔案、采用多種考核、及時反饋和指導、制定獎懲措施等，以必須保證考核的公正、客觀意義和快速有效。

參考文獻

1.《企業實習生績效考核方法探討》

2.《實習生績效考核的實踐與思考》

3.《企業實習生績效考核制度設計與實踐》