在面試過程中，面試官經(jīng)常會(huì)會(huì)問到我們的離職原因。這個(gè)問題不少是一個(gè)難題，畢竟離職原因肯定不屬于到個(gè)人隱私、公司機(jī)密等皮膚話題。但，如果不是我們也能能夠掌握一些技巧，就都能夠更好地問這樣的問題，給面試官他留一個(gè)好印象。

第一步：保持誠(chéng)實(shí)

我們需要一直保持善良。如果我們的離職原因是只不過公司的問題，例如公司經(jīng)營(yíng)不善、管理混亂等，我們可以很坦率地這些話。但是，我們應(yīng)注意，我們的回答要客觀的評(píng)價(jià)、很中肯，千萬不能太負(fù)面。我們無疑：“我其實(shí)公司在某些方面可以做得好些，不過我也一些東西，比如處理古怪的工作場(chǎng)景。”

第二步：強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)

我們可以不特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人成長(zhǎng)。我們無疑：“我在家公司工作好了很長(zhǎng)時(shí)間，能學(xué)東西，但是我都覺得我不需要挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，收集更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。”這樣的回答這個(gè)可以讓面試官感覺到我們是一個(gè)去追求、有上進(jìn)心的人。

第三步：強(qiáng)調(diào)職業(yè)規(guī)劃

我們還是可以指出自己的職業(yè)規(guī)劃。我們無疑：“我在家公司工作好了很長(zhǎng)時(shí)間，再積累了很多經(jīng)驗(yàn)，只不過我都覺得我需要更廣闊的發(fā)展空間，去尋找更適合我我的職業(yè)道路。”這樣的回答可以不讓面試官感覺道我們是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)的人。

第四步：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作

假如我們的離職原因是而且團(tuán)隊(duì)合作問題，我們是可以強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。我們也算：“我在幾家公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，和很多同事長(zhǎng)期合作過，我都覺得我在團(tuán)隊(duì)合作方面有很大的優(yōu)勢(shì)，但是我也如果能能收集好的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)。”這樣的回答是可以讓面試官能感覺到我們是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神、懂得合作的人。

第五步：強(qiáng)調(diào)個(gè)人健康

如果我們的離職原因是畢竟個(gè)人健康問題，我們也可以反詰自己的健康狀況。我們可以說：“我在家公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，但是導(dǎo)致個(gè)人健康原因，我需要尋找風(fēng)更適合我的工作環(huán)境。”這樣的回答也可以讓面試官能感覺到我們是一個(gè)注重健康、寧?kù)o心的人。

第六步：強(qiáng)調(diào)個(gè)人家庭

如果不是我們的離職原因是是因?yàn)閭�(gè)人家庭原因，我們這個(gè)可以特別強(qiáng)調(diào)自己的家庭狀況。我們可以說：“我在幾家公司工作的話了很長(zhǎng)時(shí)間，但的原因家庭原因，我是需要尋找風(fēng)更適合我我的工作環(huán)境。”這樣的回答可以不讓面試官感覺道我們是一個(gè)注重家教、悠然心的人。

第七步：強(qiáng)調(diào)個(gè)人興趣

如果不是我們的離職原因是是因?yàn)閭�(gè)人的興趣問題，我們也可以強(qiáng)調(diào)自己的興趣愛好。我們可以算：“我在家公司工作不了很長(zhǎng)時(shí)間，但我都覺得我更更適合從事外貿(mào)那個(gè)領(lǐng)域的工作，只不過我對(duì)這些領(lǐng)域更加很有興趣。”這樣的回答也可以讓面試官感到我們是一個(gè)有興趣、有熱情的人。

第八步：強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展

我們可以不指出個(gè)人發(fā)展。我們的確：“我在幾家公司工作的話了很長(zhǎng)時(shí)間，但是我總覺得我不需要更廣闊發(fā)展空間，收集更適合我我的職業(yè)道路。”這樣的回答可以不讓面試官能感覺到我們是一個(gè)不追求、有上進(jìn)心的人。

在解釋離職原因的問題時(shí)，我們是需要一直保持誠(chéng)實(shí)善良、公正客觀、中肯，同時(shí)反詰個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人健康、個(gè)人家庭、個(gè)人興趣和個(gè)人發(fā)展等方面的優(yōu)勢(shì)。這樣的回答這個(gè)可以讓面試官感覺到我們是一個(gè)有素質(zhì)、有能力、心波的人，最大限度地給我們他留一個(gè)好印象。