你是否曾經(jīng)的碰到過(guò)這樣的情況：公司的會(huì)計(jì)告訴你，工資也計(jì)提所得稅，但是社保還是沒(méi)有繳納？這讓你困惑不已，因?yàn)槟阏娌恢�道�?huì)計(jì)計(jì)提工資是否中有社保。本文將代你指教那個(gè)問(wèn)題。

什么是會(huì)計(jì)計(jì)提工資？

會(huì)計(jì)計(jì)提工資是指公司在各個(gè)月末將員工的工資預(yù)先計(jì)算出出來(lái)，然后在財(cái)務(wù)報(bào)表中給以再確認(rèn)，希望能夠諸位個(gè)月的工資發(fā)放時(shí)都能夠準(zhǔn)地具體地公司的財(cái)務(wù)狀況。

會(huì)計(jì)計(jì)提工資包含哪些內(nèi)容？

會(huì)計(jì)計(jì)提工資真包含員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等某些工資組成部分。

社保是否包含在會(huì)計(jì)計(jì)提工資中？

社保210元在會(huì)計(jì)計(jì)提工資中。社保是公司聽(tīng)從國(guó)家規(guī)定交納的一項(xiàng)福利，不需要分開(kāi)來(lái)計(jì)算和繳。

為什么會(huì)計(jì)計(jì)提工資不包含社保？

會(huì)計(jì)計(jì)提工資是是為上級(jí)主管部門(mén)公司的財(cái)務(wù)狀況，而社保是一項(xiàng)福利，需要遵循國(guó)家規(guī)定公司繳納。所以，社保不能不能算作公司的財(cái)務(wù)支出，也不能不能算作員工的工資收入。

社保如何計(jì)算和繳納？

社保的計(jì)算和公司繳納是由公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)的。依據(jù)國(guó)家明文規(guī)定，公司不需要明確的員工的工資總額的一定比例繳納社保費(fèi)用，和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

社保繳納的作用是什么？

社保繳納的作用是保障員工的都差不多福利，如退休金、醫(yī)療保障、失業(yè)救濟(jì)等。同時(shí)，社保又是員工的一項(xiàng)權(quán)益，員工可以不通過(guò)社保享受啊國(guó)家提供給的特殊福利。

如何保證社保的繳納？

是為可以保證社保的公司繳納，公司要組建完備的人力資源管理制度，除開(kāi)工資核算、社保繳納、個(gè)人所得稅申報(bào)等方面。同時(shí)，公司還要定期定時(shí)并且內(nèi)部審計(jì)，確保全各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。

會(huì)計(jì)計(jì)提工資和社保是兩個(gè)相同的概念，會(huì)計(jì)計(jì)提工資不含運(yùn)費(fèi)社保。公司是需要建立體系的人力資源管理制度，確保全社保的繳納和員工的福利換取保障。